调换《繁：換》部门和老领导告别

想换岗如何和领导说？解开这个问题的方法较多，基本选择通过运用＂三有＂法，成功概率大。所谓的三有就是：首先是有条件。包括三个方面。就是所在岗位不会因你走而出現问题；想要去的岗位需要加强(或者缺人丿；或者是有动因（导火索丿；其次是有理由，这个最重要

想换岗如何和领导说？

解开这个问题的方法较多，基本选择通过运用＂三有＂法，成功概率大。所谓的三有就是：首先是有条件。包括三个方面。就是所在岗位不会因你走而出現问题；想要去的岗位需要加强(或者缺人丿；或者是有动因（导火索丿；

其次是有理由皇冠体育，这个最重要。这个理由的核心是你具备做好想去岗位的能力。如果你的能力能够有助于提高工作效率或者提升工[读：gōng]作档次，就距离成功不远了；

最后是有【读：yǒu】恰当的方式。就是选择一个恰到好处的时机。所直播吧谓恰当的时机一一指不留痕迹的(投石问路丿试探。如聚会的时候或者单独相处的时候等。这样选择目的就是可退可进

总之[读：zhī]三有法有助于促进成功。就像是春风有利于复苏万物一样。

辞职就像情侣分手，绝大多数情况下，都不会非常愉快。

一个绝情，一个不舍，怎么皆大{练：dà}欢喜？除非被抛弃方《fāng》早就心生厌倦，或已(拼音：yǐ)有更好备胎。

如果你在公司位重权高，想挥{练：huī}一挥衣袖不带走一(读：yī)片云彩，闪的(de)洒脱，走的惬意，难！

所以，先做好短兵《练直播吧：bīng》相接的最坏打算，有了这个心理准备，你要明白长痛不如短痛，拖着不说不如当机立断。

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。

从技术角度来说，电子邮件(读：jiàn)相（练：xiāng）当于是书面申请，比口头的无凭无(繁：無)据要好的多；从叙述角度来讲，也利于你谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

辞[繁体：辭]职之所以难受，因为和领导、同事[读：shì]甚至客户相处了很长时间，有知遇之恩的培养，有共同奋斗的友情，一起见证了个人的成长、公司的发展……

辞职邮件的第一部分内容，建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的亚博体育快乐。不忘过去《读：qù》，常怀感恩，这是应该有的姿势。

接下来就是图穷匕见，提出辞职，说明理由。

常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不(练：bù)太(读：tài)多，或者是发展空间有限。

公司肯定有(练：yǒu)这样或那样的问题，但是邮件中你如果像个怨妇一样，事无大小牢骚满腹，领导可（练：kě）能会误以为你只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚的比自己多，自己又经济多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得非常恶{练：è}心。

申请加薪尽量不要以辞职为幌子，玩{练：wán}不好就把自己玩进去了。

辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

总之，原则很简单，就是这个辞职理由，领(lǐng)导无法不接受。

最后，建议表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。

不是所有辞职，都要{练：yào}急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后你可能还要在这(zhè)个圈子混，没必要树敌太多。一个人离{繁体：離}职的样子，也是一种格局。

发完辞职邮件申请，领导一定会和你当面沟通，做必bì 要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，你要澳门永利提前想好如何应对。

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