事业编岗{pinyin：gǎng}位取消退报名费吗

我想报考事业单位，有什么要求？报考事业单位，大家要注意以下几点。第一，学历要求，一般事业单位招聘的最低要求都是专科学历，一些一二线城市好一点的岗位需要本科起步。第二，专业要求，不同的岗位对应不同的专业

我想报考事业单位，有什么要求？

第一，学历要求，一般事业单位招聘的《拼音：de》最低要求都是专(繁体：專)科学历，一些一二线城市好一点的岗位需要本科起步。

第二，专业要求，不同的岗位对应不《bù》同(拼音：tóng)的专业，一般事业单位都会有明确的专业类目参考，专业不合格，资格审查就会刷下来！

第三，考生要密切关系事业单位招聘网站，相关的[读：de]公众平台，人社平台，事业单位招聘不同于公务员招聘，它是《拼音：shì》不定时招聘的！

第四，一般应届毕业生，和有基层工作经验的考生，报bào 考的优势很明《练：míng》显，选择的空间也大《读：dà》很多！

第五，事业单位招聘和公务员一《练：yī》样，都有严格的政审，所以考生，以及考生的直系《繁：係》亲属，都应该有干净(拼音：jìng)的政治履历，不然，成绩再好也不会被录取的！

我是陈默老师《繁体：師》，给您有温度的教育解读！

事业单位招聘考试一般考什么科目内容？

一、综《繁：綜》合类

①行(澳门博彩拼音：xíng)测

事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和澳门新葡京行测两《繁：兩》部分，一般各站一半的分值还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

事业《繁体：業》单位行测考查题《繁：題》型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位考试的真题中会遇到《练：dào》国考和省考的原题。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理

二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方{练：fāng}常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常(cháng)识来解决的考题

②申[读：shēn]论、写作及其他主观题

就目前而言，各地事业{练：yè}单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：

一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、澳门银河辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部bù 分事业单位考试采取申论形式考查。

二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试(shì)合成一张试卷，试卷名称常{练：cháng}见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材(读：cái)料写1000字的议论文。

三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

总而言之，目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析[拼音：xī]、综合分析等等)、公【pinyin：gōng】文书(拼音：shū)写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。

③公[练：gōng]基

事业单位考试相对于公务员考试[繁体：試]而言更【读：gèng】简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但《读：dàn》难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政[读：zhèng]治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。

(2)面(繁：麪)试①结构化

事业单位的结构化面试重点考核六大[pinyin：dà]题型：

自我认知《zhī》：

自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机澳门博彩和{pinyin：hé}能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。

自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺开云体育点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之zhī ，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

综合分析（练：xī）：

综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材《拼音：cái》最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才（繁体：纔）能有针对性【读：xìng】的备考。

综合分析重点考核社会(繁：會)现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每{练：měi}种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要（练：yào）比公务员简单。

人际关{练：guān}系：

事业单位的de 人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重{练：zhòng}于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似《练：shì》。

目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变biàn 的界限越《练：yuè》来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。

组织管理【pinyin：lǐ】：

事业单位的组织管理题目难[繁体：難]度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组(繁体：組)织协调和统筹管理的能力。

情景应变[繁：變]：

情景应变题型的考核比较[繁体：較]简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事[练：shì]件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

言语表[拼音：biǎo]达：

言语表达题型在事[读：shì]业单位的考核中比例偏低，很多省市shì 从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词《繁：詞》、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

②无领(拼音：lǐng)导

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见多项选择是指题目中[读：zhōng]列出多个选项，考生从中选出部分选项(繁：項)并通过小组讨论[拼音：lùn]，小组成员最终达成一致性意见。

排序类是选择类题型的变形，排序类比《读：bǐ》选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难[繁：難]度较高，目前考核相对较少。

开放类题目形式类似与材料题，很多细节（繁：節）考核也类似于结构化，但是，由于按{练：àn}照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式{练：shì}。

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