如何做一个有魄力的领导？如何调动员工的积极性？我认为一个有魄力的领导人一定是果断具有敏锐的商业嗅觉的，有大局意识和战略规划，能够激发下属的潜能，把正确的人放在正确的位置上，懂得下属的不同的性格和心理想法，员工迟到给予严格批评等，领导人的五大行为准则：以身作则、挑战现状、激励人心、共启愿景、让众人行
如何做一个有魄力的领导？如何调动员工的积极性？
我认为一个有魄力的领导人一定是果断具有敏锐的商业嗅觉的，有大局意识和战略规划，能够激发下属的潜能，把正确的人放在正确的位置上，懂得下属的不同的性格和心理想法，员工迟到给予严格批评等，领导人的五大行为准则：以身作则、挑战现状、激励人心、共启愿景、让众人行。成为领导人一定要根据这个五个行为准则去做复盘和行动，设置奖惩让员工有积极性，一定要有蓝图，让员工为自己工作，主动搞事。怎样才能做一个有魄力，管理能力很强的人？
感谢邀请！必须承娱乐城认：管理【pinyin：lǐ】是表面简单，其内部逻辑复杂的工作；
管理权力、尊严与收入都是与背后的压{练：yā}力与委屈对应的。
【管理是门科学】：统事带人达目标
①统事：懂规划，会做计划②带人《练：rén》：带队伍、用人育人
③目标：持续跟澳门巴黎人进，达成目mù 标
【管理是门艺术】：识人激励人
①管理的抓手是人，选择合适的人做合适的事②激励人心是关键，给予优秀人才(繁体：纔)授权和分享
【管理是门哲学】：人格魅力化
①关心下属生活和困难
②历练直播吧【繁体：練】下属并提升下属
③为下属（繁体：屬）承担工作责任
切记：
①避免管理江湖化、阴谋化《练：huà》
②最高亚博体育管理是对下属严格(pinyin：gé)的爱
如何让一个人有魄力？
勇敢地去做自己想做的事，走自己的路让别人去说吧 大胆地去追求自己的所爱，不管别人如何看待，我就是我 努力去实现自己的梦想，那怕头破血流，也决不回头
成为一个做事有魄力，果断的人，需要哪些努力？
1.屡败屡战的斗志，经历困难，苦难，艰辛，的锻炼。“当下催军劫寨，大刀阔斧，杀将进去。”2.果断的性格和成熟魄[pinyin：pò]力。
3.有魄力，果断的人才有机会成功。
怎样才能成为一个有魄力的人？
1.不要在流泪的时候做任何决定，情绪负面的时候说话越少越好。2.不要去反复思考同一个问题，不要把所有的感情都放在一个人《拼音：rén》身上，你还有父母，还有[读：yǒu]其他朋友。
3.不要害怕做错(拼音：cuò)什么，即使错了，也不必懊恼，人生就是对对错错，何况有幸运飞艇许多事，回头看来，对错已经无所谓了。
4.有负面情绪[繁：緒]是正常的，但是自己[pinyin：jǐ]一定要知道，要明白这只是生活的一小部分，在其余的时间里，要尽量的让情绪平稳起来。
5.无论发生怎样（繁体：樣）的de 变《繁：變》故，不要打破生活原有的规律，要按时吃饭，按时睡觉。
6.不要去害怕做一件事，不《练：bù》要害怕触景伤情，不要害怕说错话，不要害怕想起过去qù ，不要害怕面对未来。
7.无论是对是错{练：cuò}，你需要一个准则，你的行为应该遵循这个准则，并根据现实生活不断的修正。反反复复优柔寡断的人，是不可能讨人喜欢的，在对错cuò 之[pinyin：zhī]间徘徊的人，形象不如从错到对的人正面。
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