怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力
怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？
这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠{练：kào}谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异{练：yì}，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判（练：pàn）定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力。
01
从办公环境判断公司是不是靠谱？
首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件。我相信有[读：yǒu]很多优秀的创业公司都是从居民楼开kāi 始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里《繁：裏》面创立的。
但是今时不同往日，随着时代的变迁，我们[繁：們]更应该去寻找办公在写字楼，在正[读：zhèng]规场合公司。
很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约（繁体：約）成本把办公场地放到自己的仓库或者说住所里面，其实这并不是很正规，也不是很(练：hěn)安全。
所以当大家接到hr的面试电话时候，首先{练：xiān}就要看一下面{练：miàn}试地址，到底在什么地[读：dì]方？
如果不熟悉的环{练：huán}境，可以提前过去探一下公司周(拼音：zhōu)围的环境以及《jí》目标公司内部的环境。
如果是在居民楼办公，那个人建(读：jiàn)议还是尽量不要选择。
一个正规的企业一定不会在居{练：jū}民楼里lǐ 办公，要么是租写字楼，要么就是有自己独立的办公楼《繁：樓》。
02
从hr的接待态度判定公司是否靠谱？
我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多《读：duō》初级的hr都认为自己是给予工作[读：zuò]的一方，所以在[拼音：zài]谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话，这都是不正规公司的hr表现。
一个正皇冠体育规公司的hr，通常会[拼音：huì]把自己和求职者摆到一个平等的水平谈话，而不是对求职者刻意要求。
同时[繁：時]专业的hr都会使用敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方[pinyin：fāng]式，就是为了赢得求职者对于公司的第一印象。
且不管这种亲和力lì 是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是不错的，至少让你感觉还挺舒服，有兴（繁：興）趣{练：qù}去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。
03
从公司氛围来判断公司是否靠谱？
当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。从哪[读：nǎ]些方面去看？
首先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看一下是否[pinyin：fǒu]有悬挂公司企业[繁：業]文化之类的海报。
如果一个公{练：gōng}司连自己的企业文化都不注重宣传，那很有可能这家公司压根就(jiù)没有企业文化。
没有企业文化的公司，对于自己公[读：gōng]司《读：sī》未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走远(繁体：遠)。
其次可以看一下在职人员的办公(练：gōng)氛围。在职人员的办公氛围，如果是静（繁体：靜）悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人（练：rén）性化的。
比较好的办公氛围是员工三澳门新葡京两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面(繁体：麪)打电话以及会议室都有相应的小会正在开展，这才是比较正常的办公氛围。
当然最后也要警惕，如果进澳门新葡京入公司全部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一yī 点。
04
从面试官的水平来判断公司是否靠谱？
面试官的水平代表着公司的水平。我们对于公司的第一(拼音：yī)印象来源于h2，那么第二印象就会来源于面试官。
从哪些方面可以判断面试官的《读：de》水平？
水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。
专业的面试官开头都会让你做简短的自我[读：wǒ]介绍，并且规定1~2分钟。
而不专业的面试官，拿着简《繁：簡》历直接开问。
专业的面试官在面[拼音：miàn]试过程中的提问都会逐步加深，尽[繁：盡]可能的把你的亮点挖掘出来。
而不专业《繁澳门巴黎人体：業》的面试官，在提问过程中处处刁难，甚至提的问题与自己的简历都毫无关系。
专业的面试官在面试结{繁体：結}束的时(shí)候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司{练：sī}的发展方向等等。
而不专业的面试官，直接告诉你面试结束回家等消{练：xiāo}息。
所以从这些面试的细节就能看出这个面试官的《练：de》水平，从而判断一家公司sī 是否靠谱。
05
从兑现承诺的能力来判断公司是否靠谱?
举个例子，如果在面试过程中，hr跟你谈的薪资是8k，最后给你的offer上面写的薪资是5 k，同时hr还给不出很合理的理由，那么这家公司我建议你放弃掉。再比如hr口头跟你通知已澳门银河经通过了面试【pinyin：shì】，然后要去你的邮箱给你发offer，但三天过去了依然没有收到offer，联系hr却表示暂时还没有人员编制等原因，无法按时发送offer，那么我建议你赶紧寻找下一家公司吧。
对于求职（繁体：職）者来说，这些空头承诺足够打乱求职者所有的计划，甚至推掉一些可能拿到offer的公司，对于如此不信守承诺的公司，建议还是放《拼音：fàng》弃吧。
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