培训机构市场主管考核 培训机构的市场《繁体：場》主管应该具备哪些能力？如何考核？

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？我来回答一下这个问题。首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：1.带领团队完成业绩任务2.帮助团队成员成长进步3.提高自身能力至于具备

培训机构的市场主管应该具备哪些能力？如何考核？

首先，不论是什么岗位的管理者，只要身处基层，就要做到三件事：

2.帮(繁体：幫)助团队成员成长进步

3.提《pinyin：tí》高自身能力

至于具备的能力，其实就是市场部人员需要具备的能力（这个会有区别，比如机构的市场以线下为主，可能吃苦和执行力是最重要的，而如果以yǐ 线上为主，能写和热点敏感就非常重要了）以及《练：jí》团队管理能力、人际交往能力和个人学习能力

那么，对于市场部来说，需要考核哪些数据呢

我举个例子大家就懂了《繁：瞭》。

比如最常见的（读：de）是市场部考核资源量，但是一旦机会资源多了，咨询顾问多钱单率就会下降{读：jiàng}，会增加咨询顾问多工作量。不考核资源量考核成单的话，市场又会因为咨询顾问的能力而与咨询产生矛盾。

所以，在不同时期，应该重视不同tóng 的考核点。

这里说个（曾经）学而思的市场考核点，仅供参考：

• 月项目工作

月度项目{练：mù}工作的支持力度

【衡量标准(拼音：zhǔn)】

1.月度项目工作执行力及团队配合{练：hé}度

2.项目工作的推行及完成（读：chéng）情况

• 设计类产品

1.设计产品根澳门博彩据部门安排及(pinyin：jí)时完成

2.确保每个设计产品能达到业务部门的质量{练：liàng}要求

3.能超出时间或质量的完成海报等产品（练：pǐn）的设计

【衡量标准[繁体：準]】

1.设计产（繁：產）品的完成时间由部门负责人规划，及时完成

2.设计产品完成的质量由业务需求部门和市场部负责人的反《拼音：fǎn》馈表确定

3.所有海报在3天内完成，经常提前1天提供海报（繁：報）成品(练：pǐn)；学科反馈《繁体：饋》表中给予突出表扬

• 活动报道

1.跟踪记录学科各类大小型(xíng)活动

2.将活《练：huó》动报道及时在各网络平台发布

3.支持学科举办（繁澳门威尼斯人：辦）的线上活动

【衡量标准】

1.小型《pinyin：xíng》活动在1天内发布报道

2.大型活动和需要剪辑视频[拼音：pín]的报道在1周内发布

3.活动报道中《读：zhōng》不能出现错误

• 网站维护

  

1.维护培优网、中考网、论坛的日常(练：cháng)运行

2.在指定时间内发布头（繁体：頭）条新闻；

3.头条【tiáo】新闻不能为过时信息；

【衡量标准[繁体：準]】

1.重大活动(繁：動)后及时更新头条新闻

2.头条[繁：條]新澳门金沙闻过时前及时更换

• QQ群答疑

1.实时解答QQ群内家长的疑（练：yí）问

2.QQ群的[读：de]日常管理

【衡量标{练：biāo}准】

1.家长在QQ群内提出的疑问要[练：yào]在1小时内答复，确保每天不会有遗漏的问题；

2.发现有在群内打广{练：guǎng}告的立即踢出群

• 工作态度

日常工作表现（繁体：現）

【衡量标准[繁：準]】

执行力、主动性、创[繁：創]新性

• 表扬和投诉量

相关部门和(读：hé)公司员工的表扬和投诉

（立即作zuò 出反馈，不让投诉升级）

【衡量极速赛车/北京赛车《练：liàng》标准】

每一次(练：cì)表扬加2分

每一次亚博体育投诉[繁体：訴]减2分

以上，希望对你有帮助

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