讲师课酬与培训机构的培训费教育培训机构一般如何与老师们分fēn 利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见《繁：見》教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任(拼世界杯音：rèn)底薪

【方式二[练：èr]】

包[pinyin：bāo]课时底薪

【方式shì 三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入皇冠体育职状态时的de 收入

【方{练：fāng}式四】

无底薪：不是看错了，确实有(拼音：yǒu)机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出(拼音：chū)去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完[拼音：wán]全按照定值发放，不论(拼音：lùn)班【pinyin：bān】级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方澳门威尼斯人式shì 二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按澳门伦敦人照zhào 收入的百分比给予。

【方式三【pinyin：sān】】

可变课酬：根据具体带班情况[拼音：kuàng]课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬【pinyin：chóu】多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【开云体育方《练：fāng》式二】

有保险《繁体：險》

【方式[pinyin：shì]三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数(繁体：數)据，当达到某值时给上保险。