计划编制岗位职责？部门职能1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司利益；2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不衰。3
计划编制岗位职责？
部门职能
1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意，不得有损公司《pinyin：sī》利益；
2、协助总经(繁：經)理进行观点公司形象体系的规划与建设，使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰，发展势头长盛不[读：bù]衰。
3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写（繁：寫）工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运(繁体：運)动/品牌建设与规划等策划方案；
4、不断了解及掌握广告、品牌pái 、营销澳门伦敦人管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系
5、不断清楚地了解广告制作，广告媒介等最新材[cái]料、最新技术、最新{拼音：xīn}形式与方法；
6、负责组织公司的(读：de)大项广告业务的策划会议。
岗(繁：崗)位描述
1、分[拼音：fēn]析策划师；
2、策略lüè 文案师。
岗位{读：wèi}职责
1、策划师【shī】
1）基本职责：协助并指导客户服务部完成《客【kè】户广告任务说明书》并根据《客户广告任务说明书》在观点广告作业程序框架内拟订《广告目标战略规划书》或《广告运动策划书》；协助并指导文案师、美术指导完成〈广告创意[yì]策略书〉；负责组织公司的大型广告业务策划方案会议。
2）日常负责工gōng 作
①召开广告调研、广告[练：gào]策略、创意研讨会；
②负责公司一切项目的策划和方案的{pinyin：de}编制《繁体：製》撰写、修改、把关及打印、汇报、保密[mì]等工作；
③负责项目各专业的协调、反馈、传（读：chuán）达、策划、检查、监督{读：dū}、指导等工作，对【duì】执行总监及总经理负责；
④负责与客户服务部、创(chuàng)作设计部接洽，并制订工作计划，确定（练：dìng）交接时间，经总经理批准，按公司要求组织[繁体：織]实施；
⑤对客户热情、周到，深入了解{练：jiě}客户的意图和要求，细致周到地做好(hǎo)客户解答工作；
⑥负责有关信(读：xìn)息的收集、汇总处理；
⑦按公司意图和要求编制[繁体：製]广告工作计划。
3）协助办[繁：辦]理工作：协助客户服务部联系有关客户，并做好善后处理工作。
4）偶发性工作：总经理指示下的一切有关公[读：gōng]司的事务性工作。
5）临时代理工作：执行创意总监（负责对广告整体表现进行指导并提出广告创作的基本概念）及文案师。
2、策略文案师{pinyin：shī}
1#29基本职责：负责广告创意策略策划以及广告主题[繁体：題]概念创作、广告作品创作中的语言设计；负责本部门的文件管理、对本[běn]部门的书籍、图片、资料归类管理，杜绝泄密(mì)。
2）日常负责工作(拼音：zuò)
①按客(读：kè)户公关部或客户服务部的要求及其提供的资料来开展工作；
②按公司意图和要求{拼音：qiú}编制工作计划；
③精确高《pinyin：gāo》效的完成公司的工作安排并及时（繁：時）、正确地和设计师交接，保证工作(练：zuò)按时完成；
④负责公司一切业务的广告个案{àn}策划、广告语言《pinyin：yán》的创作、修改打印、把关、汇报(繁体：報)、保密等工作；
⑤将有关业务及其开展情[读：qíng]况的信息记录在案，并及时上报总经理；
⑥负责本(练：běn)项目领域内的各专（繁体：專）业协调、反馈、传达、策划、检查、指（练：zhǐ）导、监督等工作；
⑦协助策划师、创意总监进行客户提案解说，在执行总监澳门永利的指示框架内，负责与客户沟通、接洽，并根据公司需要【读：yào】制定相应的业务开拓、实施方案。
3）协助办理工作《世界杯拼音：zuò》：策划分析
5）临时代理工作：创意{练：yì}指导
广(繁：廣)告文案
主要（pinyin：yào）职责：
负责本{拼音：běn}品牌市场推广方案（年度、季度整合传播计划和策略指引），产品推广(繁：廣)的创意策略以及媒介策略，路演计划等
负责本品（读：pǐn）牌产品卖点、消费者利益点的提炼和包装定位
从品牌角度协助并参与管理市场推广组合，如促销、产品pǐn 包装、POP等，协助（zhù）其他传播推广工具，并监督市场推广计划的执行情况
指导、审核各事业部制定区域市场推广方fāng 案，并监督方案的实施
指导广（繁体：廣）告企划做好本品牌广告平面设计、促销推广活动的设计工作
指导、监督广告企划做好本品牌《pinyin：pái》宣传物料的制作设计工作
任职【繁：職】要求：
市场营销本科以上，有5年左右实际市场推广（繁体：廣）及营销经验；
商务谈判能力（练：lì）出色，具{练：jù}优秀组织和计划能力，对市场营销管理有较深的{练：de}认识；
能胜任出《繁：齣》差；
具有独特的创新能力和独立决策能力，能够承受较大的压力lì
人事文(练：wén)员
1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工（gōng）作指令（lìng），一切管理行为向主管领导负(繁体：負)责；
2．严格执行公司规章制度，澳门威尼斯人认真履行其工[读：gōng]作职责；
3．负责组[繁体：組]织对人力资源发展【拼音：zhǎn】、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行（读：xíng）；
4．负责制定公{练：gōng}司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进{练：jìn}工作意见和建[读：jiàn]议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及(练：jí)控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定（读：dìng）额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的{读：de}浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔(bá)工作程序，组织定期戒不定期{练：qī}的人事考证、考核、考查的选拔{练：bá}工作；
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工《读：gōng》资计[拼音：jì]划。抓好劳动力的合理[读：lǐ]流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事shì 劳资统计核算标准，定期编制劳资人事《练：shì》等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工《读：gōng》作。定期或不定期抽查公极速赛车/北京赛车司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守#30"劳动法#30"及[pinyin：jí]地方政府劳动用工政策和公[pinyin：gōng]司劳动管理制度，负责招聘、录【pinyin：lù】用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗[繁体：崗]位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动dòng 等工作；
13．负责对员工劳动保护用品定额和计划（读：huà）管理工作；
14．配合有关部门做好安全教育工{读：gōng}作。参与（繁：與）职{繁：職}工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前(练：qián)培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培（练：péi）训模式及体{练：tǐ}系；
16．认真做好【hǎo】公司领导交办的其它工作任务。
本文链接：http://21taiyang.com/Gyms/6479975.html
编制岗gǎng 位职责的目的 计划编制岗位职责？转载请注明出处来源
