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《国《繁：國》家公务员暂行条例》已经1993年4月24日{拼音：rì}国务院第二(pinyin：èr)次常务会议通过，现予发布，1993年10月1日起施行。

总[繁体：總]理 李鹏

1993年8月（pinyin：yuè）14日

国家公（拼音：gōng）务员暂行条例

第一章　总　则（繁体：則）

第一条(繁体：條)　为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定[pinyin：dìng]本条例。

第二条　国家公务员制度贯彻以经济建设为{练：wèi}中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才(cái)兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条　本【běn】条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条　国家公务员依法执行职务，受法律保[读：bǎo]护。

第五条　国家公务员中【读：zhōng】的各级人（读：rén）民政【zhèng】府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。

第二《拼音：èr》章　义务与权利

第六条　国家公务员必须履行下[pinyin：xià]列义务：

（一）遵守（拼音：shǒu）宪法、法律和法规；

（二）依（pinyin：yī）照国家法律、法规和政策执行公务；

（三）密切联系群众，倾听群众意见【pinyin：jiàn】，接受群众监督，为人民服务；

（四）维护国家的安[拼音：ān]全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命mìng 令；

（六[读：liù]）保守国家秘密和工作秘密；

（七）公正廉【pinyin：lián】洁，克已奉公；

（八《bā》）宪法和法律规定的其他义务。

第七条　国家公务员享有下列【pinyin：liè】权利：

（一）非因法定事由和非经法定程序不被{读：bèi}免职、降职、辞退或者行政处分；

（二）获得履[读：lǚ]行职责所应有的权力；

（三）获得劳动报(拼音：bào)酬和享受保险、福利待遇；

（四）参加《拼音：jiā》政治理论和业务知识的培训；

（五）对国家行政机关及其领导人员的[pinyin：de]工作提出批评和建议；

（六）提出申【练：shēn】诉和控告；

（七）依照本条例定的其他权【pinyin：quán】利。

（八）宪法和法律规定【dìng】的其他权利。

第三(sān)章　职位分类

第八条　国家行政机关实行职位分类制[拼音：zhì]度。

各及国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构《繁：構》、编制的基础上，进行设置；制定职{繁：職}位（wèi）说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家行政机关根据职位分{练：fēn}类，设置国家公务员的职务和等级序列。

第九条　国家公gōng 务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务的指办事员、科员、副主任《rèn》科员[拼音：yuán]、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

第十条 国家公务员的级别分为十五[拼音：wǔ]级。

职务与级别的对应关系是[读：shì]：

（一）国务院【读：yuàn】总理：一级；

（二）国务院[读：yuàn]副总理：国务委员：二至三级；

（三）部级【繁：級】正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四【pinyin：sì】至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至八[读：bā]级；

（六）司级(繁：級)副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级【繁体：級】；

（八）处级副职，县级副[pinyin：fù]职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级{繁：級}正职，主任科员：九至十三级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级{繁：級}；

（十一(读：yī)）科员：九至十四级；

（十{拼音：shí}二）办事员：十至十五级。

第十一条　国家公务员的级别，按照所任职务及所在（读：zài）职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和{读：hé}工作经历确定。

第十二条　各级【繁体：級】人民政府工作部门工作需要，增设、减少或者变更职【繁：職】位时，应当按照规定程序重新确定。

第四章　录（繁体：錄）　用

第十三条　国家行政机关录用担任主科员以下非领导职务的国家公务（繁：務）员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼(pinyin：jiān)备的标准择优录用。

民族自治地方【pinyin：fāng】人民政府和各级人民政府民[pinyin：mín]族事务部门录用国家员时，对少数民族报考者应当予以照顾（繁体：顧）。

第十四条　录用国家公务员，应当具备国家（读：jiā）规定的资格条件。

第十五条　报考国《繁体：國》家公员员，应当具备国家澳门伦敦人规定资格条件。

第十六条　录用国家公（读：gōng）务员按照下列程序进行：

（一）发布(繁：佈)招考公告；

（二）对审查合格（读：gé）的进行公开考试；

（三）对审查合格的{拼音：de}进行公开考试；

（四）对考试的进行政治思[练：sī]想、道德品质、工作能力等方面的考核；

（五）根据考试、考核结果提出拟录用（拼音：yòng）人员名单，报设区的市以上人民政府人事（拼音：shì）部门审批。

录用特殊职位的国家公务员．经国务【wù】院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他【pinyin：tā】测评办法。

第十七条　中央国家行政机关国家公务员的录用[pinyin：yòng]考试(繁体：試)，由国务院(pinyin：yuàn)人事部门负责组织。

第十八条　省级以上人民政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历．按照（读：zhào）规定录用的《pinyin：de》没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作[读：zuò]一至二年。

第十九条　新录（繁：錄）用的国家公务员，试[繁：試]用期为一年。试用期满合格的，正式任职；不合格的，取消录用资格。

新录用的国家公务员在试【pinyin：shì】用期内，应当按受培训。

第五[wǔ]章 考 核

第二十条　国家《繁体：傢》行政机关按照管理权限，对国家公务员[繁体：員]的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。

第二十一条　对国家公gōng 务(繁：務)员的考核hé ，应当支持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

第二十二条　国家公务员的考核分为平时[繁：時]考核和《pinyin：hé》年度考核。平时考核作为年度考核的基础。

第二十三条　国家行(pinyin：xíng)政机关在年度考核时设立非常性的考核委员会或者考核小组，在部门负责人的领导下负责《繁：責》国家(繁体：傢)公务员年度考核工作。

第二十三条　国家《繁体：傢》行政机关在年度考核时设立非常设性的考核委员会或者考核小组，在部门负责人【拼音：rén】的领导下负责国家公务员年度考核工作。

第二十四(sì)条　年度考核先由个人总结，再由主管领导人员在听取群众意见的基础上写评语，提出考核[繁体：覈]等次的意见，经考核委员会（繁体：會）或者考核小组审核后，由部门负责人确定考核等次。

对担任国{练：guó}务院工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方各级人民政府工作部门领导职务的国家公(拼音：gōng)务员的考核，必要时可以进行民意测验或《huò》者民主评议。

第二十五条　年度考核结果分为优【yōu】秀、称职、不称职三个等次。

对国家公务员的考核结果应{练：yīng}当以书面形式通知本人。本人如{练：rú}果对考核结果有异议(yì)，可以按照有关规定申请复核。

第二èr 十六条　年度考核结果作为对国家公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资(zī)的（拼音：de）依据。

第六章 奖 励（繁：勵）

第二十七条　国家行（拼音：xíng）政机关对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的国家公[读：gōng]务员给予奖励。对国家公务{pinyin：wù}员的奖励，支持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。

第二十八条　国家公务员有（yǒu）下列表现之一的，应当予以奖励：

（一）忠于职守，积【繁体：積】极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉lián 洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

（三）在工作中有发明、创造或者提出合理化建[读：jiàn]议，为国家取得[读：dé]显著经济效益和社会效益的；

（四）爱护公共财产，节约国《繁体：國》家资财有突出成绩的；

（五）防止或者挽救事故[gù]有功，使国家和人民群众名受或者减少损失的；

（六）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的[拼音：de]；

（七）同违(繁：違)法违纪行为做斗争，有功绩的；

（八）在对(繁：對)外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

（九）有其他tā 功绩的。

第二十九条　对国家公务员的奖(繁体：獎)励分为：嘉(拼音：jiā)奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉(繁：譽)称号。

国家行政机关对受前款所列奖励的国家公务员【yuán】，按照规定给予一定的物质奖[繁体：獎]励。

第三十条　国家公务员奖励的权限和程序，按照国家有（yǒu）关规定办理。

第七《qī》章 纪 律

第三十一条 国家公务（繁体：務）员必须严格遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损政府声誉的言论（繁体：論），组织或者参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府(pinyin：fǔ)的集会、游行、示威等活动，组[繁体：組]织或者参加罢工；

（二）玩忽职(繁：職)守，贻误工作；

（三）对抗上级决议{pinyin：yì}和命令；

（四）压制批评，打dǎ 击报复；

（五[读：wǔ]）弄虚作假，欺骗领导和群众；

（六）贪[繁：貪]污、盗窃、行贿、受贿或者利用职权为自己和他人谋取私利；

（七）挥霍公款，浪《làng》费国家资财；

（八）滥用职权，侵qīn 犯群众利益，损害政府和人民群众的关系；

（九）泄露国家秘密和工作秘密[练：mì]；

（十）在外事活动中有损国家荣誉和利益[拼音：yì]；

（十一）参与(繁：與)或者支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动；

（十开云体育二）违反《练：fǎn》社会公德，造成不良影响；

（十三{读：sān}）经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动；

（十四sì ）其他违反纪律的行为。

第三十二条　国家公务员有本条例第三十一条所{练：suǒ}列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予【读：yǔ】行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。

第三十三条[繁体：條]　行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受撤职处[繁体：處]分的，同时降低级别和职务工资。

受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以（yǐ）外的行政处分的，并不得dé 晋升工资档次。

第三十四条　处分国家公（gōng）务(繁：務)员，必须依照法定程序，在规定的时《繁体：時》限内做出处理决定。

对国家公务员的行政处分，应当事(pinyin：shì)实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续[繁体：續]完备。

第三十（拼音：shí）五条　给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关(繁体：關)决（繁体：決）定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。

县级以下国家行政机(繁：機)关开除国家公务员，必须报县级人民政府批准。

第三十六条　国家公务员受本条例第三十三所（练：suǒ）列除开除以外的行政处分，分别在半年至两年内由原处理机关解除行政(练：zhèng)处分。但是，解除降级、撤职分不视为恢复原级别、原职务。

国家公务员在受《shòu》行政处分期间，有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。

解除行政处分后，晋升职务、级别和工资档次不再受原行政[练：zhèng]处分的影响。

第三十七条　行《xíng》政处分决定和解除行【拼音：xíng】政处分的决定应当{pinyin：dāng}以书面形式通知本人。

第八{练：bā}章 职务升降

第三十八条　国家公务员的职《繁体：職》务晋升，必须坚持德才兼备、任{拼音：rèn}人唯贤的原则，注重工作实绩。

第三十（shí）九条　晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。

第四十条　国家公（练：gōng）务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的资格条件；其中拟晋升(繁体：昇)上一级领【lǐng】导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

第四十一条　国家公【gōng】务员的职务晋升，按照以下程序进行：

（一）采(繁：採)取领导与群众相结合的办法产生预选对象；

（二）按照拟任职务所要求的条（繁体：條）件进行资格审查；

（三）在年[练：nián]度考核的基础上进行晋升考核；

（四《读：sì》）由任免机关领导集体讨论决定入选。

对晋升领导职务的国家公《读：gōng》务员，应当进行任职培训。

第四十二条　晋升国家公务员的职务，应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的，可以越一级晋升，但是必须按照规定报[繁体：報]有关部bù 门同意。

第四十三条　国家公务(繁：務)员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定(读：dìng)程序予以降职。

第四十四条　任免机关根据《繁：據》国家公务员职务《繁：務》的升降和年度考核结果，按照规定调整其级别和工gōng 资档次。

第九章 职【繁体：職】务任免

第四十五条　国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任{拼音：rèn}制。

第四十六条　国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的任免{拼音：miǎn}权限和程序任免国家公务员（繁：員）。

第四十七条　国家公务员有下列情形之一《pinyin：yī》的，应当予以任职：

（一）新录用人员试用期满合格{读：gé}的；

（二）从其他机关及企业、事业（繁：業）单位调入国家行政机关任职；

（三）转换职位任（pinyin：rèn）职的；

（四（练：sì））晋升或者降低职务的；

（五）因其他原因职务《繁体：務》发生变化的。

第四十八条　国家公务员有下列情《pinyin：qíng》形之一的，应当予以免职：

（一《练：yī》）转换职位任职的；

（二）晋升或huò 者降低职务的；

（三）离职《繁体：職》学习期限超过一年的；

（四）因[pinyin：yīn]健康原因不能坚持正常工作一年以上的；

（五{练：wǔ}）退休的；

（六）因《读：yīn》其他原因职务发生变化的。

第四十九条　国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机(jī)关批准，可以在国【guó】家行政机关内兼任一个实职。

国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任(rèn)职务。

第五十条　国家公务员担任不同层次领{pinyin：lǐng}导[繁：導]职务的最高任职年龄，由国家另{lìng}行规定。

第十章 培(练：péi) 训

第五十一条[繁：條]　国家行政机关根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计划地对国家公务员进行（xíng）培训。

国家公务员(繁体：員)的(练：de)培训，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施（shī）教、讲求实效的原则。

第五十二条　国家公务员的培训分为：对《繁体：對》新录用人员的培训；晋升领导职务的任职培训；根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职国家公（读：gōng）务员更新知识的培{读：péi}训。

第五十(shí)三条　国家行政学院、地方行政学院以及其他培训机构按照有关规定承担{练：dān}国家公务员的培训任务。

第五十四条　国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴[繁：鑑]定作为其任职和晋升职务的依《pinyin：yī》据之一。

第十一章 交 流(拼音：liú)

第五《wǔ》十五条　国家公务员实行交流制度。

国家公务员可以yǐ 在国家行政机关内部交流，也可以与其他（tā）机关以及企业、事业单位的工作人员进行交流。

交流包(pinyin：bāo)括调任、转任、轮换和挂职锻炼。

国家行政机关每年应当有一定比例lì 的国家公务员进行交流。

第五十六条　各级国家行政机关接受调任、转任和轮换[繁体：換]的【de】国家公务员，应当有相应的职位空缺。

第五十七条　调任，是指国家行政机关以{读：yǐ}外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及《jí》国家公务员调出国家行政机关任职。

调入国家行政机关任职的[读：de]，必须经过严格考核，具备拟任职务所《读：suǒ》要求qiú 的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件。考核合格的，应当到行政学院或者其他指定的培训机构接受培训，然后正式任职。

国家公务员调出(繁体：齣)国家行政机关后，不再保留国家公务员的身份。

第五十八条　转任，是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部（读：bù）的平级调动（包括(kuò)跨地区、跨部门调动）。

国家(繁体：傢)公务员转任，必须符合拟任职务规定的条件要求，经考核合格后，按照规（繁：規）定的程序办理(练：lǐ)。

第五十{练：shí}九条　轮换，是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非[pinyin：fēi]领导职务的国家公务员，有计划地dì 实行职位轮换。

国家公务员的职位轮换，按照国家公务员管理权限，由任免[pinyin：miǎn]机关负责组织。

第六十条　挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家（繁体：傢）公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一[pinyin：yī]定{读：dìng}职务。

国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关（繁体：關）系。

第世界杯十(拼音：shí)二章 回 避

第六十一条　国家公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得在同一{pinyin：yī}机关担任双方直接隶[lì]属于同一行政首长的职务或者有直{拼音：zhí}接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。

第六十二条　国家公务员执行公务时，涉及本人或者涉及与本(练：běn)人有本【拼音：běn】条例第六十一条所列亲属关系人《rén》员的利害关系的，必须回避。

第六十三条　国家公务员担任县级以[pinyin：yǐ]下地方人民政府领导职（繁：職）务的，一般不得在原籍任职。但是【读：shì】，民族区域自治地方人民政府的国家公务员除外。

第十shí 三章 工资保险福利

第六十四条　国家公务员的工资制度贯彻按劳（繁体：勞）分配的原则。

国家公务员实行职（繁：職）级工资制。

国家公务员的de 工资主要由职务工澳门威尼斯人资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。

国家公务[繁体：務]员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

第六十五条　国guó 家公务员实行定期增资制度。

凡在年[读：nián]度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金{拼音：jīn}。

第六十(练：shí)六条　国家公务员工资水平与国（繁体：國）有企业相当人员的平均工资水平大体持平。

第六十七条　国家根据国民经济的发展和生活费用价格指数的变动，有计划地提高国家公务员的工资标准，使国家公务员的实际工【拼音：gōng】资水《shuǐ》平不断提高。

第六十八条　新录用人员在试用期间jiān ，发给试用期工{拼音：gōng}资；试用期满正式任职后，根据确定的职务和级别确定其工资。

第六十九条　国家公务员按(练：àn)照国家规定享受保险和福利待遇。

第七十条　除国家法律、法规和政策规定外，国家行政{读：zhèng}机关不得{拼音：dé}以任何形式增加或者扣除国家jiā 公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。

第十四章 辞(繁体：辭)职辞退

第七十一条　国家公务员辞职(繁体：職)，应当向任免机关提出书面申请；任免机关应当在三个月内予以审批。审批期（qī）间，申请人不得擅自离职。

国家《繁体：傢》行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员三至五年的最低服务年限；未满最低服务年限的，不【bù】得辞职。

在涉及国家安全、重要[读：yào]机密等特殊职位上任职的国家公务员，不得辞职。

第七十二条【tiáo】　国家行政机关对违反本条例第七十一条规定擅(pinyin：shàn)自离职的国家公务员，给予开《繁：開》除处分。

第七十三条　国家公务员辞职后，二年{nián}内到与原机（读：jī）关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经原任免机关批准。

第七十shí 四条　国家公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年《pinyin：nián》被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作{练：zuò}，又不接受其他安排的；

（三）因单位调整{拼音：zhěng}、撤销、合并或者缩编《繁：編》制员额{pinyin：é}需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）旷工或[读：huò]者无正当理由逾期不归连续超过十(pinyin：shí)五天，或者一年内累计超《chāo》过三十天的；

（五）不履行【xíng】国家公务(繁体：務)员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜《yí》给予开除处分的。

第七十五(练：wǔ)条　辞退国家公务(繁：務)，由所在机关提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。

第七十六条　被辞退的国家公务员，可以根据国家有关规定享受行业保险。

第七十七条　国家公务员辞职或者被(pinyin：bèi)辞退（pinyin：tuì），离职前应当办理公务[繁：務]交接手续，必要时接受财务审计。

辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不（拼音：bù）再保留[拼音：liú]国家公务员的身份。

第十五章 退 休xiū

第七十（shí）八条　除国家另有规定（dìng）外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退tuì 休：

（一）男年满六十周岁，女{拼音：nǚ}年满五十五周岁；

（二）丧失工作（练：zuò）能力的。

第七十九条　国家公务员符合下列条[繁：條]件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休{读：xiū}：

（一）男年满五十五（wǔ）岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；

（二）工作年(nián)限满三十年的。

第八十条　国家公《读：gōng》务员退休后，享受国[拼音：guó]家规定的养老保险金和其他各项{练：xiàng}待遇。

第十六章 申(读：shēn)诉控告

第八十一条　国家公务员对涉及本人的人事处理决定不服的，可以在接到处理决定之zhī 日起三十日内向原处理机关申请(繁体：請)复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定（拼音：dìng）不服的，可以向行政监察机关申诉。

受理国家公务员申诉的机关必须(繁：須)按照有关规定作出处理。

复核和申诉期间，不停止对国家公务员处理决定的执（繁：執）行。

第八十二条　国家公务员对于行政机关及其领导人员侵犯其【读：qí】合法权益的行为，可向上级行政机关[繁体：關]或者行政监察机关提出控告。

受理国家公务员控告的机（读：jī）关必须按照有关规定作出处理。

第八十三条　国家公务员提出申诉和控告，必须忠于事实[繁：實]。

第八十四条　国家行政zhèng 机关对国家公务员处理错误的，应当及时予以纠正；造成名（读：míng）誉损害的，应当负责恢复名（练：míng）誉、消除影响、赔理道歉，造成经济损失的，应当负赔偿责任。

第十（读：shí）七章 管理与监督

第八十五条　国务院人事部门负责国家公务员的综合[繁：閤]管理工作。

县级以上地[读：dì]方人民mín 政府人事部门，负责本行政辖区内国家公务员的综合管理工作。

第八十六条　对有下列违反本条例规定情形的，根据不同情况，由县《繁体：縣》级以上人民政府{读：fǔ}或者人（拼音：rén）事部门按照下列规定处理：

（一）对不[pinyin：bù]按编制限额(繁：額)、所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员的录用、晋升、调入和转任的，宣布无效；

（二）对违反国家规定，变更国{练：guó}家公务员的工资【练：zī】、养老保险金及其他保险、福利待遇标准的，撤销其决定；

（三）对(繁：對)不按规定程序录用、任免、考核、奖（繁体：獎）惩及辞退国家公务（繁：務）员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续。

国家行政机关按照国家公务员的管理权皇冠体育限，对前款所列违反本条例规定的de 情形负有主要或者直接责任的国家公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者行政处分。

第十八【pinyin：bā】章 附 则

第八十七条　本条例由国务院人事部门负责zé 解释。

第八[pinyin：bā]十八条　本条例自一九九三年十月一日起施行。施行的具《读：jù》体部署和步骤由国务院规定。

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