事业单位{pinyin：wèi}没三方不能面试事业单位招聘委托第三方人力资源公司有什么不同？

事业单位招聘委托第三方人力资源公司有什么不同？现在事业单位招聘都要求委托第三方公司出笔试和面试的试题，这样主要保证试题的保密性，防止试题的泄密，保证考试的公平性和公正性。事业单位面试不足3人取消么？你的表达不清楚，三个人考试是指笔试还是面试

事业单位招聘委托第三方人力资源公司有什么不同？

现在事业单位招聘都要求委托第三方公司出笔试和面试的试题，这样主要保证试题的保密性，防止试题的泄密，保证考试的公平性和公正性。

事业单位面试不足3人取消么？

你的表达不清楚，三个人考试是指笔试还是面试。如果是笔试，就没达到开考比例。既然是笔试，怎么知道有人面试没来。如果3个人指的是面试，那么即使只剩下你一个人去面试，职位也是不会取消的。

应届毕业生没有签三方协议对档案有什么影响吗？

现在的大学真的很有必要开门课给学生讲清楚三方协议、落户利弊、社保扣税之类的求职必备常用知识了，而不仅仅是一个走形式的就业辅导，敢说90%的学生对这些概念模糊，很容易踩坑。

今天给大家梳理下《读：xià》三方协议、劳动合同等相关知识shí 点，以下部分都是重[读：zhòng]点，全考！

三方协议（繁：議）是什么？

它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权[繁：權]利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险（繁：險）、公积金等一系列相关问题，应届毕业生进国企、考公务员等都需要这个协议。

在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是(pinyin：shì)用人单位和毕业生，而学(繁体：學)校只是作为一个见证单位，不[pinyin：bù]承担任何责任。

有效期：签约日至毕业生到用{p澳门博彩inyin：yòng}人单位报到、正式接受后终止。

三方协议[拼音：yì]一旦签署，就意味着你【pinyin：nǐ】已经{繁体：經}找到工作了，学校就业KPI又完成了一个。

劳动合同又是【读：shì】什么？

《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订开云体育立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依yī 据。

往往在求职者收到offer并且确认入职(繁体：職)后签订。

内容包澳门新葡京括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪《繁：紀》律等，权利义务等。

二者有何不bù 同？

三方协议不是劳动关系的法律文件，它只约束你在(拼音：zài)去公司报到前的行为，直接关(拼音：guān)系双方违约后《繁：後》的经济赔偿。

而劳动合同则涉及员工在单位从事的具[pinyin：jù]体工作、享受何种待遇等方面，内容更具体[繁：體]，对权利和义务的描述也更明确，只要签订了劳动合同之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

下面这几个问题也是应届生最关《繁：關》注的问题：

1、“为了有个{练：gè}保底工作，签了三方协议，但{练：dàn}是后来拿到了更满意的offer，想毁约怎么办（繁体：辦）？”

如果要毁约，需要先《练：xiān》与原单位协商，原单位同意后{练：hòu}按àn 照三方协议规定交纳违约金，并从原单位开出退函。

有些单位不收违约金，比如华为；相反有《练：yǒu》些公司为了留着人才，违约金也会特别高。因此在签订三方协议时一定要仔细阅读条款，在协商中要力争取消违约金这一条规定，或者尽量降低，通常违约金jīn 不得超过月工资的2倍。

2、“对个(拼音：gè)人档案有什么影响呢？”

如果毕业前没有签订三方协议，毕业后你的档案会派遣回原籍，如果签了，会派遣到签三方的企业(繁体：業)处，不过现在教育部也做出了这《繁：這》样的调整：学校是可以适当延长毕业生的择业时间的，户口和档案可以在[读：zài]学校保留2年，待解决工作以后再办理手续。

3、“签完三方协[拼音：xié]议打算继续考研/考公，算违约吗？”

理论上来说，考研成功三方违约不需要支付违约金，一般是提供录取通知书或者复印件，学校xiào 不做违约处理。但对于用人单位来说就未必了，所以建议签订三方协议时【pinyin：shí】还是仔细看看协议上约束的内容，是否有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，与企业协商约定写在备注区域。

4、“签订了三方[读：fāng]协议还算应届生吗？”

理论上来说，签三方协议是不bù 影响你以应届生的身份报考的，只要你在择业期（毕业2年）内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保公积金，并且档澳门银河案还在学校或者当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

5、“学校要求交三方，能找关系通过盖章应付学校吗《繁体：嗎》？”