请问从中兴离职还能回去吗？当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序
请问从中兴离职还能回去吗？
当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明míng 、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入《读：rù》职手[读：shǒu]续等程序。
但是由于当事shì 人是原来的员工，对于之前在单(繁体：單)位的表现和情况，单位有一定(pinyin：dìng)的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳[繁体：勞]动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位澳门伦敦人入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作zuò 思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，世界杯这种情况，当事人最好先反(拼音：fǎn)思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动dòng 关系、签订劳动合同《繁：衕》，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳开云体育动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法《练：fǎ》权益，并履行自己的应有义务。
澳门威尼斯人相关参考法律依据《繁体：據》：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条 为了完善劳动合同制度，明[pinyin：míng]确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐(繁体：諧)稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织#28以下称用《读：yòng》人单位#29与《繁：與》劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终{繁：終}止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止(拼音：zhǐ)劳动合同，依照本法执[拼音：zhí]行【pinyin：xíng】。
第三条 订立劳动合同，应《繁：應》当遵循合法、公平、平等自皇冠体育愿、协商一致、诚实信用的原则。
依{练：yī}法订立的劳动合同具有约束力，用人单位{练：wèi}与劳动者应当履（练：lǚ）行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动dòng 规章制度，保障劳{练：láo}动者享有劳动（繁：動）权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫(繁：衛)生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规{练：guī}章制（繁：製）度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或【读：huò】者职工《拼音：gōng》认为不适当的，有权向（繁体：嚮）用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切(读：qiè)身利益的(练：de)规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单（繁：單）位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条(繁：條)件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以(读：yǐ)及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同(拼音：tóng)的约《繁：約》定，全面履行各自的(拼音：de)义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一【pinyin：yī】的，用人单位可以解除劳动合同：
#28一#29在试用期间[拼音：jiān]被证明不符合录用条件的；
#28二#29严重违反用人单位【读：wèi】的规章制度的；
#28三#29严重失职，营私舞弊，给《繁：給》用人单位造成重大损害的；
#28四#29劳动者同《繁：衕》时与其他用人单位建立劳{练：láo}动关系，对完成本单位的工作任务造成严重zhòng 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
#28五#29因本法第二十六条第一款第一项规定的情(拼音：qíng)形致使劳动合同无效的；
#28六#29被依法{练：fǎ}追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书(shū)面形式{练：shì}通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后（繁体：後），可以解除劳动合同：
#28一#29劳动者患病或者非因[练：yīn]工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事[pinyin：shì]由用人单位另行安排的工作的；
#28二#29劳[繁体：勞]动者不能胜任工作，经过（繁体：過）培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
#28三#29劳动合同[繁体：衕]订立时所依据的客观情况发生重大变化[练：huà]，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终{繁体：終}止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险(xiǎn)关系转移手续。
劳动者应当(繁体：當)按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规[繁体：規]定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作(pinyin：zuò)交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查[读：chá]。
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