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培训教育机构要怎么招聘？
感谢邀请，之前回答过两次关于招聘的问题了，今天再来聊聊这个问题培训机构目前的两大难澳门新葡京题就是shì 招生和招聘。
我们看每年秋季和春季校招，各大机构{世界杯练：gòu}的抢人动作不比暑假前特价班招生温和。
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说过几次了，目前大家常用的方式有三种：社会招聘、转介绍、校招社会招聘就是发布招聘信息，可以是网络也可以是当地招聘会。这种方式招聘到的一般或多或少都有一定的经验，但能力与期望不一定成比例。
转介绍是通过在职人员介绍朋友过来参加面试，这种方式招聘到的不一定有工作经[繁体：經]验，但是相对来说对你的机构会更认皇冠体育可、初期会更稳定一些。
校园招聘是通过与高校建立合作，在学校做招娱乐城聘专场讲座或参（繁：蔘）加宣讲会，这种可以招聘到自己想要的新人，但是必须具备培训能力，同时对于大学生来说，会看品牌，对于中小机构没有竞争力。
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除了上面几种以外，还有一些方式，比如：与大学一些就业较差的学院建立合作关系{繁：係}，直接大二或大三就锁定一批优秀毕业生，先从《繁：從》培《练：péi》训和助教做起，毕业后就可以直接上岗。
现在还有一些中介，他们一方面会与大学建立关系，收费培训一些想做培训机[繁：機]构教师的大学生，另一方面对机构收取费用澳门永利做教师输出，当然，双方都要给他们一定保证金，防止一方违约。
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