教育培训机构，有80%的利润吗？80%只能更多，不会更少，我就是做培训机构的，利润的话我们机构做得好的时候可以达到100%，这个时候你肯定很奇怪为什么我们可以达到这个水准了。基本上满足以下条件就可以的
教育培训机构，有80%的利润吗？
80%只能更多，不会更少，我就是做培训机构的，利润的话我们机构做得好的时候可以达到100%，这个时候你肯定很奇怪为什么我们可以达到这个水准了。基本上满足以下条件就可以的。房东脑壳进水了免租金，老师上课为情怀奉献自己不拿工资，老师平时喝水都是看天气，下雨天一次性喝饱顺带洗澡，我们的老师平时都是睡大街的，天桥下也有，那里避雨效果比较好。我们从来不吃饭的，一般都是饿了就冥想。做宣传都是垃圾桶去捡废纸自己画传单（笔也是垃圾堆淘来的）…教育培训机构一般如何与老师们分利润？
感谢邀请培训机构常见教师薪资组[繁体：組]成：底薪 课酬 奖金 保险 福利
底薪
【方式一】无责娱乐城任底薪[练：xīn]
【方澳门伦敦人式[pinyin：shì]二】
包课时底薪【读：xīn】
【方式[读：shì]三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶{练：jiē}段过去后会澳门伦敦人作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式《读：shì》四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上《读：shàng》课，发出去底薪越多，其实就意味wèi 着上课部分拿到的越少，对《繁：對》课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬
【方式一】固定课酬：课酬完全按照定值(读：zhí)发放，不论班级实际情况，每节课就是固定(练：dìng)课酬。
【方式{练：shì}二】
固定分层：课酬不是按照定值，而是{练：shì}按照收入的百分比给予。
【方式三（练：sān）】
可变课酬：根据具体（繁体：體）带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬【读：chóu】是多《拼音：duō》少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金
奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。保险
【方式一】
无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非fēi 全日制劳动合同的形式不给教师上保险《繁：險》
【方式二èr 】
有保险
【方澳门新葡京式《练：shì》三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定澳门新葡京数[繁体：數]据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助
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