事业单位人员续聘手续事业[拼音：yè]单位以没岗位为由不续聘合理吗？

事业单位以没岗位为由不续聘合理吗？对于你这个问题，小编理解有三点：1、你晋升某个职称，单位没有聘用；2、你已经晋升聘用到某个职称，但是现在单位不再续聘；3、合同到期，单位有辞退你的意思下面直接分析：晋升某个职称，单位不聘用这个确实是存在的，并且是合理的，单位层级越高，出现的几率越大

事业单位以没岗位为由不续聘合理吗？

对于你这个问题，小编理解有三点：1、你晋升某个职称，单位没有聘用；2、你已经晋升聘用到某个职称，但是现在单位不再续聘；3、合同到期，单位有辞退你的意思

皇冠体育下面直接分析[拼音：xī]：

这个确实是存在的，并且是合理的，单位层级越高，出现的几率越大。

比如你在市级直《练：zhí》属部门，你今年晋升shēng 职称副高，并且相关部门评选已经通过了。但是你们单位副高岗位只有3个名额，且已经被人占用了。

这个时候，单位组织部门是{练：shì}有权利不聘用你的，你也只能是继续呆在中级职称，拿着中[pinyin：zhōng]级职称【繁：稱】的工资。

你唯一的办法是等，熬到前面的3个人中的一个退休了，空出一个名额了，这个时候你nǐ 就可以《读：yǐ》晋升了，最好是前面没有人在《练：zài》等着，不然你还是要等，论资排辈很重要。（这里不涉及人脉关系问题）

很多人会说，已经晋升到副高，单位还能聘用后不再聘用？这个确实是不可能的，但是存在一个特殊情况，小编举个例子说明下。

小张在基层事业单位工作，服{练：fú}务窗口kǒu 是农科站。经过10多年熬资历，终于聘用为副高职称《繁：稱》。

这里说下，基层是不卡各种职称的数量的，到时间就聘用（也许各地不一样吧，小编这边有文件，基层不卡专技岗的岗位数量）。

小张表现非常好，被区农业局看中，上调到区级农业局。但是农业局事业单位的副高职称只有3个名额（不要纠结具体澳门新葡京《繁：體》名额了），这个时候小张就无法聘用副高职称，只能降低为中级职称，如果中级职称也没有，那就要降级为初级职称（如果是被水务局看中，专业不对口，瞬间变成初职）。

说实话，小编比较年轻，没有经历过这样的事情。比较事业编也算是体制内的，也算是“铁饭碗”了，不应该存在你说的不再聘用的说法。

首先，现在[练：zài]的你是有岗位的，不存在没有岗位的说法，如果给了别（繁：彆）人，那么别人的岗位可以调节给你。

如果别人是新人，那就是违规招聘了，不过【pin澳门银河yin：guò】也不可能，因为上级组织部门是按照编制招人的，违规招聘还是比较少的。

其次，你原先的岗位就是属于你的，领导无权剥掉你的岗位，即使剥掉也必须调[繁：調]剂一个岗位给你。建议直接咨询组织部门，或者上级[繁体：級]人社部门的事业单位人事科。

最后，如果快要到期了，申澳门新葡京请提前退休也是《练：shì》可以的。

特别说明下，这个小编经验《繁体：驗》不多，但是也明显感觉是不合理的。建议找单位组澳门巴黎人织部门、上级人社部门是不会错的，闹大了直接请求纪委调查原因也是可以的，毕竟已经准备辞退了，也就不存在什么彼此面子问题了。