延吉讲师培训机构教育培训机构一般如何与[繁体：與]老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资组[繁体：組]成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责{练世界杯：zé}任底薪

澳门永利【方式二[练：èr]】

包课时底dǐ 薪

【娱乐城方式[pinyin：shì]三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会（繁体：會）作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚(繁体：剛)入《拼音：rù》职状态时的收入

【方式(读：shì)四】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其《拼音：qí》实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的【读：de】老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方《练：fāng》式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是{练：shì}按照收入的百分比给予。

【方式[读：shì]三】

可皇冠体育变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级[繁体：級]人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用澳门新葡京非fēi 全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方(练：fāng)式二】

有保（练：bǎo）险

【方式《读：shì》三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保{练：bǎo}险。