基础性绩效和奖励性绩效核定标准？事业单位工作人员工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%。基础工资是要全额给你的，70%是不能动的，叫基础性绩效，能动的只有30%
基础性绩效和奖励性绩效核定标准？
事澳门银河业单位工作人员工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资构成。绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩【繁：績】效占绩效工资的70%，奖励性绩效占绩效工资的30%
基础工资是要全额给你的，70%是不能动的，叫基础性绩效，能动的只有30%。这个30%就是奖励性绩效，但30%不是一定给足的，如你的工资是1000元，那么基础性绩效工资是700元，这个是必须拿到手的，然后根据你的绩效情{练：qíng}况进行确定奖励性的百分比，如果你做的不行，单位可以降低你的百分比，比如{练：rú}只给你20%奖励性绩效，你的工资就是700 1000#2A20%＝900元。基数是以基础性绩效70%、奖励性绩效30%的总和
绩世界杯效{练：xiào}工资
绩（繁：績）效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工(练：gōng)资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资#28Merit pay#29或与评估挂钩的{练：de}工资。
为什么绩效工资要按级别发？
事业单位的绩效工资，从其名称来看，应当是一个与绩效挂钩的工资才对，但在实际之中，这确实是一个与级别、职称挂钩的工资，有点让人不太好理解。一、绩效工资与机关规范津补贴相当[繁体：當]。
事业单位的绩效工资是与机关单位的{练：de}规范津补贴相对应的。事业单位的绩效工资总量一般按规范后的津贴补贴水平等为主要因素来核定。这(zhè)些津补贴是与机关人员的级别（繁体：彆）有关的。从而就造成了事业单位的绩效工资也与级别相对应了。
也就是说，与机关的规范津补贴是一样，事业单位的绩效工资与级别挂钩了。例如：管理八级的事业单位工作人员的绩效工资总额与机{练：jī}关副科的规范津补贴的金额是一样的，管理六级与副处的是一样的。专技岗位与机关的职务没有一一对应的关系，但大体也是按岗位级【繁体：級】别来确定的
因此[读：cǐ]，从目前的情况来看，事业单{练：dān}位绩效工资实质上是按级别确{练：què}定的津补贴，管理岗位高、职称高，其绩效工资就高。。
二、绩效工资中的奖励性绩效激励作用(练：yòng)有限。
事业单位的绩效工资又分为了基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
基础性绩效工资主要体现地区{练：qū}经济发展水平、物{练：wù}价水平、岗位(wèi)职责等因素，一般按月发放。
奖励性绩效工资主要体现工澳门永利作量和实际贡献等因素，在考核的基础上shàng ，由单位确定分配方式和办法。
一般来说，基础性绩效工资占绩效工资的大头，大《读：dà》约为澳门威尼斯人50—70%左右（义务教育学校约占70%）。
虽然从理论上来说，奖励性绩效与工作实绩挂钩，但在分配上还是不能完全做到与工作实绩挂钩。即使完全与实绩挂钩，由于占绩效工资的总量少，占工资总额的总量更少了（繁体：瞭），差距拉得不会很大。高职称的人即使得的很（练：hěn）少，但其绩效工资中的基础性绩效就拿了很高了，总体来看，他们拿(练：ná)的还是不会少很多或者根本不会少。因此，其激励作用还是不太明显的。
三、应让绩效工资和绩效奖励真正【读：zhèng】与绩效挂钩
事业单位的工资中，岗位工资已与职务、职称挂钩了，薪级工资又与工作年限挂钩了，剩下的绩效工资、绩效奖励就不应当与职务、职称、级别挂钩了，应当让其真正发挥绩【繁体：績】效的作用，按{练：àn}工作量、工作实绩等为主来发放。贡献大应该就多得，贡献少就应该少得，没有工作量就《jiù》不应该得。
如果绩效工资和绩效奖励都与工作量、工作绩效钩了，就能让那些得职务不到提拔、职称得不到晋升的人，通过多干、多贡献也能提高自己的收入，就能让那些晋升了高职称的人不会想办法【读：fǎ】不干活、少干活了，就能更好地激励大家多做事、多出成绩了，就能充分调动工作人员的[读：de]积极性，促进各项工作取得好的成效。但是，这样做需要进行改革，需要有相关的配套政策，不然也《拼音：yě》是难以做得成的。
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