事业单位怎么样可以长期请假事业单位人员可以yǐ 长期请事假吗？会有怎样后果？

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？

现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。

但一般规定，事业单位工作人员原则上是(拼音：shì)不准请事假的，应首先考虑其年休假，生《shēng》病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部{练：bù}门领导同意，才能请事假。否则视为旷工

同时，澳门永利对于事假中的待遇问题也做了相应的规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除相应的比例。并且超过一定的天数将(繁体：將)停发工资。但，说句老实话，假如楼主的关系硬的话，长期请事假不难，而且工资一分不少

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的理[拼音：lǐ]由及程序

1、工作人员除国{练：guó}家已明确规定的各种公休节假日（练：rì）和{练：hé}假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事澳门威尼斯人假应（繁体：應）由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工资（繁体：資）待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公休节极速赛车/北京赛车假日，下《读：xià》同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假[读：jiǎ]全年累计超过20天[读：tiān]或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请（繁体：請）事假全年累计超过30天的，其超过天数的（练：de）工资按本人基本工资的50%计(繁：計)发。

4、工作人员[繁体：員]全年事假累计超过60天的，世界杯超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷{练：kuàng}工7天以上的停发本人当月全(读：quán)部工(gōng)资。

#28三#29有关{练：guān}事宜

1、事假工{gōng}资将本人的基本工资折算成日工资#28每月yuè 按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事《shì》业单位[拼音：wèi]专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续[繁：續]享受除奖金和岗位性津贴以《读：yǐ》外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因澳门伦敦人私事出国#28境#29请事假的，其事假及事假期qī 间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及jí 以上的，从第3个月起，停发见习工资，并[繁体：並]相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可(拼音：kě)按本规定执行《xíng》。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不{练：bù}能计算工作年限。

9、工作(读：zuò)人员在一年内请事假累计超过20天的(练：de)，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请(qǐng)假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以{练：yǐ}解除聘用合同。