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教育机构销售提成？

教育培训机构的销售，其中。称主要以3%~5%为基础提成5%以上，就需要有相对的较高的业绩提成。

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培训机构gòu 常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底薪【pinyin：xīn】

【方澳门新葡京式(拼音：shì)二】

包课{练：kè}时底薪

【方式三(pinyin：sān)】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式shì 四】

无底薪《练：xīn》：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发[繁体：發]出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬：课酬[pinyin：chóu]完全[练：quán]按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方亚博体育式(拼音：shì)二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入[pinyin：rù]的百分比给予。

【方《练：fāng》式三】

可变课酬：根据具体带班情况[拼音：kuàng]课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬【pinyin：chóu】多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用《练：yò澳门博彩ng》非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方澳门博彩式(拼音：shì)二】

有yǒu 保险

澳门银河【方《读：fāng》式三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据（繁：據），当达到某值时给上保险。