公务员职位管理办法 公务《繁体：務》员岗位设置管理办法？

公务员岗位设置管理办法？公务员是国家的公职人员，不但自身素质要高，而且工作中要从严要求。因此公务员的管理办法规定，要遵纪守法，克尽职守，尽职尽责。怎样落实职务职级和级别管理？去年中组部出台了职务职级并行管理办法，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员

公务员岗位设置管理办法？

怎样落实职务职级和级别管理？

公务员使用管理办法？

新录用公务员试用期【qī】管理办法（试行）

　　第一章皇冠体育 总则《繁：則》

　　第一条 为了规(拼音：guī)范新录《繁：錄》用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本(拼音：běn)办法。

　　第二条 本办法所称新录用{练：yòng}公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试(shì)用期内的人员。

　　新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一(拼音：yī)年。

　　第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务【wù】员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保{读：bǎo}护。

　　第四条 对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按[pinyin：àn]照公务员法和有关[繁：關]法律法规执行。

　　第二章 培{péi}养

　　第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质[繁：質]、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录[繁体：錄]用职位工作。

　　第六条 招录机关应当按照【读：zhào】职位[读：wèi]要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提《读：tí》高实际工作能力。

　　第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参(繁：蔘)加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公gōng 务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

　　第三章 考核（繁体：覈）

　　第八条 新录[繁体：錄]用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的de ，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

　　新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试【shì】用期满考核的内容。

　　新录用公务员的平时考核和{读：hé}年度考核按照公务员考核有关规定进行。

　　第九条 新xīn 录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

　　第十条 世界杯 确定为合格等次须具备下列条件(拼音：jiàn)：

　　（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实（读：shí）党的路线、方针、政策，遵守国家[繁体：傢]法律法规；

　　（二）能够正常履行职责，完成本职工{练：gōng}作；

　　（三）责任心强，工作《练：zuò》积极，作风较好；

　　（四）道德品行较好，廉[读：lián]洁自律。

　　第十一条 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格《练：gé》等次：

　　（一）思想政治素质(繁体：質)较差的；

　　（二(èr)）无法正常履行职责，完成本职工作的；

　　（三s澳门威尼斯人ān ）工作责任心或工作作风较差的；

　　（四）道德品行较差，存在不廉{练：lián}洁问题的。

　　第十二{èr}条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：

　　（一（练：yī））新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；

　　（二）所在部（bù）门或者单位（wèi）对新录用公务员进行考核，并写出(繁体：齣)评语，提出考核结果建议；

　　（三）招录机关根据平【píng】时（读：shí）考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；

　　（四[sì]）将考核结果及时反馈新录用公务员。

　　第十三条 新录用公务员有（读：yǒu）下【拼音：xià】列情形的[练：de]，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

　　（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在（练：zài）报到后一年(练：nián)半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

　　（二）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处[繁：處]理。

　　（三（读：sān））受到记大过以下处(繁：處)分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后[繁：後]考核。

　　（四）法律、法[pinyin：fǎ]规规[繁：規]定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

　　第十四sì 条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任【pinyin：rèn】职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。

　　第四章 取消{练：xiāo}录用

　　第十五条 新录用公务(拼音：wù)员试用期满考核不合格的，取消录用。

　　第十六条 新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录{练：lù}用：

　　（一）不履行或者不正zhèng 确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的(pinyin：de)利《练：lì》益造成较大损失和不良影响的；

　　（二）在参加公务员录用考试[繁：試]的报名、考试、体[拼音：tǐ]检、考察等环(繁：環)节有严重违纪违规行为的；

　　（三）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行(拼音：xíng)为的；

　　（四）应当（繁：當）给予降级以上处分的；

　　（五）受到刑事处罚或者劳动教jiào 养的；

　　（六）有公务员法规定的应予以辞退《拼音：tuì》情形的；

　　（七）法律、法规规定《pinyin：dìng》的其他情形。

　　已经办理录用审批或者备案手(练：shǒu)续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到(读：dào)的，取消录用。

　　第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申请。

　　第十八条 新xīn澳门伦敦人 录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不得取消录用。

　　第十九条 中央机关取消录[繁：錄]用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机(繁：機)关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

　　第二十条 新录用公务wù 员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十《练：shí》日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。

　　第二(练：èr)十一条 新录用公务员被取消录用（练：yòng）后，自批准之(读：zhī)日的次月起停发工资。

　　第二十二条（繁体：條） 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业{练：yè}单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的{练：de}有关规定转递档案。

　　第二十三条 新录用公务（繁体：務）员取消录用后，社会保险(xiǎn)待遇按{练：àn}照有关规定执行。

　　第二十四条 新录用公务员对取消录用决(繁：決)定不服的，可以依[读：yī]照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

　　第五章 纪律《拼音：lǜ》约束

　　第二十五条 新录用公务员应当安排在录用《pinyin：yòng》职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外《拼音：wài》的离职学习。

　　第二十六(liù)条 新录用公务员{练：yuán}不得报考其他机关的公务员和到企事业单位{练：wèi}应聘。

　　第二十七条 对违反本办法[拼音：fǎ]规定的情形和人员，按照公务员法第一百【pinyin：bǎi】零一条相关规定处理。

　　第六章 附则(繁体：則)

　　第二十八条 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的[pinyin：de]新录用工作人员的试用(pinyin：yòng)期管理《练：lǐ》，参照本办法执行。

　　第二十九条 本办法由中{zhōng}共中央组织部、人力资源和社会保障部bù 负责解释。

　　第三十条 本办法自发布（繁体：佈）之日起施行。

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