培训机构市场人员提成方案àn 培训机构校长薪酬详细方案？

培训机构校长薪酬详细方案？培训机构校长薪酬分为以下几个部分，第一部分底薪，底薪需要结合市场，给出平均工资水平；第二部分绩效，绩效需要具备一定的考核标准，比如开班量，班级口碑，后期服务等指标，绩效部分需要给出一定激励作用；第三部分分红，这个需要结合学生缴费人数，给出一定的分红，激励其更好的创造价值

培训机构校长薪酬详细方案？

培训机构校长薪酬分为以下几个部分，第一部分底薪，底薪需要结合市场，给出平均工资水平；第二部分绩效，绩效需要具备一定的考核标准，比如开班量，班级口碑，后期服务等指标，绩效部分需要给出一定激励作用；第三部分分红，这个需要结合学生缴费人数，给出一定的分红，激励其更好的创造价值。

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培训机构常见教师薪资组成：底薪课（繁体：課）酬奖金保险福利

【方式一】

无责任《练澳门威尼斯人：rèn》底薪

【方式二èr 】

包课时（繁：時）底薪

【方式《读：shì》三】

保护期底薪：在某个阶段{练：duàn}给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是{练：shì}为了保障教师在刚（繁：剛）入职状态时的收入

【方式四《拼音：sì》】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到澳门永利的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是[练：shì]一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课kè 酬《练：chóu》：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按[读：àn]照收入的百分比给予。

【方{练：fāng}式三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化huà ，比《练：bǐ》如当班《读：bān》级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机澳门巴黎人构[繁体：構]用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方{练：fāng}式二】

有保险《繁幸运飞艇体：險》

【方娱乐城式shì 三】

根据条(繁体：條)件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。