被同事告（pinyin：gào）黑状怎么办心情说说

体制内，被同事告黑状怎么办？不怕！不要害怕！不要害怕！让他每天试着起诉。你的工作做得很好，你没有做错什么，你的工作是一流的。他逐渐被领导和同事看透了。最后，他成了一个孤独的家庭，被大家抛弃了。每个人都恨他，结果都很糟

体制内，被同事告黑状怎么办？

不怕！不要害怕！不要害怕！让他每天试着起诉。你的工作做得很好，你没有做错什么，你的工作是一流的。他逐渐被领导和同事看透了。最后，他成了一个孤独的家庭，被大家抛弃了

每个人都恨他，结果[拼音：guǒ]都很糟。这种人，大大小小的单位都有，结果是他永远无法与踏踏实实工作的人竞争。因为，依靠小{拼音：xiǎo}报告，起诉黑人，大家都恨之入骨，没有正能量。正能量总是受欢迎的

同事告你黑。这里有一个大前提，就是同事肯定能从中受益，否则就不用做这种事，那么我们就从同事能得到什么好处来简要分析一下吧：

如果他们是在追赶竞争对手，或者公司的制度恰好是末位淘汰制，在这种情况下，同事之间会[拼音：huì]有激烈的竞争关系，如果你赢了，就意味着我很难再【拼音：zài】翻身了。然而，我的同事们的实际技能不如你。所以我们只能想到“歪门邪道”。最常见、最简单、最直【pinyin：zhí】接的方式就是报案。

有句老话说“胜负不在棋盘内，也不在棋盘外”，同事告你黑，就是想用别的方法打败[繁体：敗]你。最《练：zuì》好的情况是你受到领导的批评，这严重损害了你的（读：de）自信心和对公司的归属感。如果你怀疑领导的态度和能力，你的同事就会少一个竞争对手。

至于未来，当你知道原因，如果你不怕反咬一口，或者如《rú》果你自己的仔细思考被揭示出来，所有的领导和同事都知道这并不重要。最重要的是要赢，只有胜《繁：勝》利者才有yǒu 发言权。

例如：唐骏进入微软时（繁体：時），他只是一名普通员工。在微软这样的商业帝国，竞争非fēi 常激烈。原则上，作为一名员工，即使你一生都dōu 在敲代码，你也不能敲掉一个总裁。但唐骏有一套套路

他设计了一个程序直接发送给比尔盖gài 本人。他不理我也没关系。一周寄一次直到[拼音：dào]你{拼音：nǐ}看到为止。据估计，比尔盖本人也很无聊

当时他把唐骏的邮件转发给了总统。唐骏抓住这个机会当上了部门经理，直接杀掉了大部分竞争对手。那些会敲代码和设计程序的人在微软很在行。如果唐骏是靠自己的工作来提拔和培养的，他就[jiù]达不到dào 现在的成就

这是“棋（pinyin澳门金沙：qí）盘外赢”，不同的是唐骏对自己用套路，同事对你用套路。但本质上，目的是一样的，都是为了自己的利益。

这种情况只能说同事自私。换句话说，他们看不到比我更好的人。你不能得到我不能得到的。从事由描述上看，同事们平时无所事事，天天玩手机，这是得过且过，但得过且过也需[拼音：xū]要一个安【拼音：ān】心的理由。

平时主要表现不错，表现也不错（繁体：錯）。同事《pinyin：shì》们整天都在胡闹(拼音：nào)，领导也不是傻子。有什么好处？当然，第一个想法将是主要问题。一旦升职加薪，同事的心理就会严重失衡

他们都在同一水平上工作。为[繁体：爲]什么你升职加jiā 薪了，而我还在原地？这不公平，我升职后也没有安全感，也不能混日子，但我不想改变，所以我会留在这里陪你。别走，和我呆在一起。

不要以为你的同事会错过这个机会，因为他们每měi 天都想混日子。自私的人从不为自己找理由。他们会看到你受到领导的重视，娱乐城得到提升和提升，找不到其他理由。所以从同事的角度，我会把你拉下来

我得不到这个机会，你也得不到。起诉黑人的目的是降低你在领导心中的地位，为同事争取一些安全感。

比如《天龙八部》里有一段话，讲的是康敏小时候的故事。一年下来，康敏为了穿上过年(练：nián)的新衣，强迫父亲带着两只鸡到市场上兑换货币，买几尺布给自己做新{读：xīn}衣。然而，这是一个很长的路要走。他父亲在回家的路上不小心从悬崖上摔了下来，所以他穿新衣服的梦想破灭了

康敏知道后，一言不发[繁体：發]，当晚潜入邻居家，将他们过年要穿的新衣服全部销毁。既然我得不到什么，我也会毁掉别人的。没人能得到它。也可能是因为这种心理，同事们反过（读：guò）来指责别人

虽然这种情【拼音：qíng】况发生的概率不大，但确实存在。如果领导想为你穿鞋，他可以主动找出你《练：nǐ》的缺点。但是，对其他同事的影响不好，很容易损害他的权威形象。因此，需要一个“中间人”来传达，这意味着你的“错误”被同事发现，然后向领导汇报

在外人看来，这不属于领导的引导，是鸡蛋里挑骨gǔ 头。而且因为同事帮助领[lǐng]导，也会《繁体：會》引起领导的注意。最重要的是，领导把同事当成了自己的人。对其他人来说，这个好处就足够了

即使领导“处理不当”，他也承认自己粗心大意，信任恶棍，把锅留给了原告。然后澳门新葡京，为了弥补错误，他又《拼音：yòu》对原告进行了处理。这件事结束得很愉快。不管怎样，原告的同事也花了一整天，即使他被解雇，也对公司没有影响。

如果这是真的，那么当受试者去向领导解释情况时，他会觉得领导在和别人说话。因此，如果你去那里，你不能控制自己的情绪，这无疑会火(练：huǒ)上浇油。最好想想[xiǎng]其他的解决办法。如果不行，你可以尽快离开

如果(拼音：guǒ)你是这样一个残酷的领导者，你可以避免这一次，迟早会有另一个。

领袖不澳门博彩是傀儡。他不是什么都{pinyin：dōu}懂。领导必须对你和同事的平时表现有一个清楚的认识。所以他应该保持不变，以应付所有的变化

他还可以判断这位领导人是否值得贯彻他的下一步行动《繁：動》。

大多数(繁体：數)领导者不依赖同事的指世界杯责来做决定。他们会有自己的想法。此外，他们也是花时间抱怨的员工。只要领导不是傻瓜，基本上没人会相信。

说实话，这是很难的，因为很少有人会保持清醒的态度，实事求是，在知道自己受到了委屈的时候，不带任何个人情绪地把实际情况还给领导。所以你必《bì》须向xiàng 领导解释情况。最好先让你的情绪平静下来。

如果在讲解过程中个人情绪太复杂，领导会觉《繁：覺》得很不耐烦，认为你是和别人一起倒水，解jiě 决不了问题，甚至领导也会打断你，所（pinyin：suǒ）以得不偿失。