培训机构招生提成方法员工教育培【pinyin：péi】训机构一般如何与老师们分利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机构常见教师薪资澳门威尼斯人组成：底薪(pinyin：xīn) 课酬奖金保险福利

【方式一】

无责《繁：責》任底薪

【方式[pinyin：shì]二】

包课时(繁体澳门金沙：時)底薪

【方式《读：shì》三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶{练：jiē}段过去后会作出调整（比如取消底dǐ 薪等），主要是为了保《练：bǎo》障教师在刚入职状态时的收入

【方式四sì 】

无底薪：不是看错了，确实（繁：實）有机构即使全职教师也是没有任何底{练：dǐ}薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根{练：gēn}据情况而定了。

【方式一】

固定课（繁体：課）酬{练：chóu}：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就{练：jiù}是固定课酬。

开云体育【方式[pinyin：shì]二】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按【读：àn】照收入的百分比给予。

澳门新葡京【方式shì 三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其实是不对的，但是确实很多《拼音：duō》机构用非全日制劳动合同的形式不[读：bù]给教师(繁体：師)上保险

澳门金沙【方式二【pinyin：èr】】

有保[练：bǎo]险

【方式shì 三】

根《拼音：gēn》据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。