事业单位请事假有影响吗事业单位人员可以长期请事假吗？会(拼音：huì)有怎样后果？

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假

事业单位人员可以长期请事假吗？会有怎样后果？

现在对于事业单位工作人员事假的规定，每个行政地区（省、市），略有不同。但一般规定，事业单位工作人员原则上是不准请事假的，应首先考虑其年休假，生病的请病假。如有特殊情况的，要经过单位或上级主观部门领导同意，才能请事假。否则视为旷工。

同时(繁：時)，对于事假（练：jiǎ）中的待遇问题也做了相应的(读：de)规定，通常规定事假在一定天数内，工资将扣除相应的比例。并且超过一定的天数将停发工资。

但，说句老实话，假如楼主的关{练：guān}系硬的话（繁：話），长期请事(练：shì)假不难，而且工资一分不少。

事业单位工作人员事假的规定

#28一yī 澳门巴黎人#29请事假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定《练：dìng》的各种公休节假日和hé 假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事亚博体育假应由本人事先提出申请，按工作(pinyin：zuò)人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工资待遇《拼音：yù》

1、工{练：gōng}作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天[读：tiān]#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照{练：zhào}发。

2、工作人员请事假全年累计超（练：chāo）过20天或一次性事假超过15天的，其{练：qí}超过天数的工资按本人基本{练：běn}工资的70%计发。

3、工作人员请事假全quán 年累计超过30天的，其超[读：chāo]过天数的工资按本人《读：rén》基本工资的50%计发。

4、工作人员全娱乐城【pinyin：quán】年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假[pinyin：jiǎ]擅自离开工作岗位，或{练：huò}者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的de 基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有关事《读：shì》宜

1、事假工资将(繁体：將)本人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾[读：wěi]数四舍五入《拼音：rù》。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行[pinyin：xíng]职级工资制的人员，指职务[繁：務]工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假[拼音：jiǎ]工资期间，可继续享受直播吧除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请qǐng 事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的《练：de》，从第3个月起，停《读：tíng》发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本[pinyin：běn]人特殊原因请事假的，需提《练：tí》前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规[繁体：規]定【读：dìng】执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不{练：bù}能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超[练：chāo]过20天的，不再享受当年的[pinyin：de]职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不幸运飞艇归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日(拼音：rì)的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。