人力资源招聘论文开题报告与任务书？人力资源 招聘 论文开题报告与任务： 开 题 报 告 一、研究的意义 企业核心竞争力是企业独特具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源
人力资源招聘论文开题报告与任务书？
人力资源 招聘 论文开题报bào 告与任务：
开 题 报{练：bào} 告
皇冠体育 一、研究的[拼音：de]意义
企业核心竞争力是企业独特[读：tè]具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。人力资本是指蕴涵于人自身中的各种生产知识和技能存量的总和。目前，学术界对企业核心竞争力、人力资本运营的研究相当活跃，视人力资本为企业核心竞争zhēng 力已不在是新鲜的话题，但这类探讨只是针（繁：針）对行业的整体而论，还没有具体到企业某种特定的情况上面来
知识的共性中必然孕育着它的特殊性，不同企业阶段对人力资本的偏重是不尽相同的。本文主要是针我国企业现(拼音：xiàn)阶段情况的核心人力资本竞争力的探索，重点阐述“企业核心竞争力”与“人力资本《běn》”在企业现阶段情况下的共性所在，并试图在“人力资本运营”和“企业核心竞争力”之间寻找结合点，研究有效的人力资本运营与企业核心竞争力之间形成的传递机制，为我国现阶段企业如何通过人力资本运营保持和提高核心竞争力提出一套具有可行性的方案。
二(练：èr)、研究的内容
本文主要分为（繁体：爲）四个部分：
第一部分《pinyin：fēn》，人力资本及核心竞争力理论概(练：gài)述，在背景分析中对目前学术界的研究情况做出概述，并界定人力（练：lì）资本及企业核心竞争力
（一(yī)）基本情况概述
（二）人力资本及核[繁：覈]心竞争力的界定
第二部分，说明人{练：rén}力资本作企业核心竞争力的特殊性，并阐述我国[繁：國]企业现阶段企业在目(拼音：mù)前人力资本运营中所存在的问题
（一）阐述人力资本在企业的运{练：yùn}营中的现状
（二）人力资本在企业的运营中所【读：suǒ】具有的特殊性
（三）指出目前在人力资本运营中的问题所在《练：zài》
第三部分，针对目前存在的[拼音：de]问题提出解决的方案以及对方案的评价
（一[读：yī]）解决问题的方案
（二）对方《拼音：fāng》案的评价
第四部分，本文的结论部分[练：fēn]
澳门银河 三、研【pinyin：yán】究的方法
（一）本文研究以相关理论为基础，采用动态联系的观点及实证研究方法和归纳分(pinyin：fēn)析的澳门巴黎人方法，通过对理论的介绍和企业现有的人力资本运营分析和比较，寻找到人力资本运营和企业核心竞争力之间的结合点，希望能对企业基于人力资本的核心竞争力的构建具有一定的借鉴意义。
（二）课题研究的时间安《读：ān》排：
2004年12月 拟定提纲（繁：綱）并完成开题报告
2005年1月《读：yuè》—2005年2月 资料收集期
2005年(读：nián)3月20日 完成初稿
2005年nián 3月30日 完成二稿
澳门新葡京 2005年nián 4月20 定稿
澳门新葡京 （三）参考文《练：wén》献：
[1] 企业（繁体：業）员工管理方法研究组．企业员工的激励方法．北（练：běi）京：中国经济出版社，2002年(练：nián)．
[2] 谭力文、徐珊、李燕萍．管理学．武汉：武汉大学出版社，2002年．
[3] 赵慧军．动力与绩（繁：績）效：知识工(练：gōng)作者的资源开发．北京：经济管理出版社，2004年．
[4] 于桂兰、魏海燕．人力资源管理．北京[pinyin：jīng]：清华大学出版社，2004年．
[5] 张春瀛．人力资源（练：yuán）管理．北京：中国铁道出版社，2004年．
[6] [美] 格兰兹著、迟文成等译{练：yì}．留住你的{练：de}金员工．北京：中信出版（练：bǎn）社，2003年．
[7] [美] 托马斯{练：sī}著、汪洋译．卓越．哈尔滨：哈尔滨出版社，2003年．
[8] 周文霞．管理中的激励．北京：企业管理[pinyin：lǐ]出版社，2003年．
[9] [美] 希亚姆（Hiam，A.）著、王予和、王舒娟《读：juān》译yì ．激励员（繁体：員）工：鼓舞士气之道．上海：上海人民出版社，2002年．
[10] 王璞．人力资源管理咨询实务．北京《jīng》：机械工业出版社，2003年．
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