供电公司员工有几种编制？据我所知，一般有三种。第一种，合同制。就是跟国家电网、南方电网或者地方电力公司签订了合同，这种第一次签是三年，第二次签是五年，第三次签就是长期了，长期就相当于原来的铁饭碗，只不过不能继承第二种，劳务派遣
供电公司员工有几种编制？
据我所知，一般有三种。第一种，合同制。就是跟国家电网、南方电网或者地方电力公司签订了合同，这种第一次签是三年，第澳门伦敦人二次签是五年，第三次签就是长期了，长期就相当于原来的铁饭碗wǎn ，只不过不能继承
第二种，劳务派遣。用人单位合同制人不够（其实是吃闲饭的开始多了，犯了老年病《练：bì开云体育ng》），由子公司或者分公司人力资源部牵头，进行的人力资源补充
第三种，第三方人资补充。由于业务存在波峰波谷的变化，波峰缺人，波谷人力资源又有富裕，用人单位又没有资源养这么多人，而且越养人越(拼音：yuè)不够（企业氛围变差，劣币驱逐良币），世界杯通过与第三方合作，寻求外援支持，类似通常的买卖行为。
是否完整，请大神继续补充。嗨皮牛耶儿[摸头][摸头][摸头]
国家电网有编制和没编制的区别？
第一：合同。在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署；不在编的员工合同多为派遣公司代理 ，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。 第二：社会保险（包含社保、医疗、公积金等）。 在编享受的是用人机构统一的缴纳标准；不在编的如澳门威尼斯人果是派遣公司签合同的话，就是由派遣公司负责缴纳。（这个其实差别不大，因为福利缴纳主要有国家调控kòng ） 第三：福利（包括节日慰问、年货、旅游等）在编员工完全享受用人机构的福利政策；不在编的员工享受部分福利
皇冠体育第四：节假日无《繁：無》差别。 全部按照国家规定的执行 第五：晋升 。在编的员工根据工龄、能力（社会背景）有一定的晋升空间，不在编的原则上不在晋升范围。
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