事业单位财政局转正申请事(拼音：shì)业单位见习生能否转正？

事业单位见习生能否转正？日前，河北省人力资源和社会保障厅印发《关于2017年事业单位工作人员年度考核工作的通知》。据悉，事业单位工作人员年度考核结果，将作为调整岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据，同时事关见习试用人员转正定级

事业单位见习生能否转正？

日前，河北省人力资源和社会保障厅印发《关于2017年事业单位工作人员年度考核工作的通知》。据悉，事业单位工作人员年度考核结果，将作为调整岗位、晋升薪级和发放绩效工资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据，同时事关见习试用人员转正定级。

本次考核包括省直事业单位处级及其以下工作人员，各市（含定州、辛集市）事业单位工作人员。工作人员[繁：員]的考核内容分为五个(拼音：gè)方面，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是“德”和“绩”的表现。

年度《练：dù》考核的结果分为优yōu 秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次人员的比例，一般掌握在单位参加年度考核的人员总数的15%以{练：yǐ}内。

工作人[读：rén]员的年度考核实行领导与群众、平《读：píng》时(繁体：時)与定期、定性与定量相结合的方法进行，以平时考核和定量考核为主。

工作人员年度考核结果，作为调整工作人员岗位《拼音：wèi》、晋升薪级和发放绩效工[读：gōng]资以及实施奖惩、培训、续聘、解聘的依据。

对(繁：對)正在见习或试用期未满人员，应进行考核并（繁体：並）写出评语，其考核结果做为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。

按照要求，2018年3月底前，全省完成2017年事业单位工《pinyin：gōng》作人员年度考核工作。

机关工【读：gōng】勤人员年度考核工作参照事业单位工作人员的年度考核工作实施。

考核(繁：覈)范围：

省直事业单位工作人员年度考核工作，在处级及其以下工作人员中进行。

各市（含定州、辛《读：xīn》集市）事业单位工作人员的年度dù 考核工作，按照干部管理权限进行[读：xíng]。

考核内[繁体：內]容：

德：是指思想政治{zhì}素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

极速赛车/北京赛车能：是【pinyin：shì】指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

勤：是指{练：zhǐ}责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济{练：jì}效{练：xiào}益和社会效[读：xiào]益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

廉：是指廉洁自律等方面的(练：de)表现。

考核等次澳门新葡京(拼音：cì)标准：

优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面[拼音：miàn]履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得[读：dé]显著成绩，服务对象《读：xiàng》满意度高。

合《繁：閤》格：德、能、勤、绩、廉《练：lián》表现较好，能够履行岗位职责，全面完成chéng 工作任务，服务对象满意度较高。

基本合（繁体：閤）格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗（繁：崗）位职责，基本完成工作任务，服务对象满(繁：滿)意度一般。

不合格：德、能、勤、绩、廉表（繁：錶）现[繁：現]较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

考核结果使用[读：yòng]：

（一世界杯）合格以yǐ 上等次

1.按照有关规定晋升薪级工资[繁：資]；

2.被确定为合格以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务(wù)的资格；连续三年以上被确定{练：dìng}为优秀等次的，晋升职务时优先{练：xiān}考虑。

（二）基本合澳门永利格(拼音：gé)等次

1.一年内不晋升shēng 职务；

2.不晋升薪级工[pinyin：gōng]资，减发或不发绩效工资；

3.对其诫勉谈话，限期qī 改进；

（三）不合(hé)格等次

1.本年度不计算为竞（繁体：競）聘更高等级岗位的任职年限；

2.一年内不晋升职{繁：職}务；

3.不《练：bù》晋升薪级工资，减发或不发绩效工资；

4.对其诫[繁：誡]勉谈话，限期改进；

5.连续两年考核被确定为不合幸运飞艇格[拼音：gé]等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘；

6.连续{繁体：續}两年考核被确定为不合(拼音：hé)格等次又不服从组织[繁：織]安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以解聘。

文/河北(pinyin：běi)青年报记者张蕾

编辑（繁体：輯）/王亚伟