宁波市公务员绩效对账考核《繁：覈》办法 公务员考核评分细则及奖惩办法？

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公务员考核评分细则及奖惩办法？

公务员年度考核办法及规定？

公务员年底绩效怎么算？

这个问题存在思维误区，因为公务员是没有年底绩效的。

1.公务员的工资结构是由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴、改革性补贴、通信亚博体育补助、公积金等分项组成的，中西《读：xī》部欠发达地区（如云南、西藏等地）还有一项补助是“艰苦边远地区津贴”。

2.公务员每年年底所发“第十三个月工资”只是职务工资和级别工资的总和，不是完全(拼音：quán)的一个澳门博彩月工资，根据级别不同大概占一个月工资的20%-25%左右。

3.所谓“年底绩效”的正确说法应该是这样：政府每年年初都会给各部门、各单位设立工作(拼音：zuò)目标，年底时会澳门伦敦人进行统一考核，考核大概分一、二、三等奖（各地叫法不同），考核合格的单位根据不同的奖项领取“目标考核奖”（各地叫法不同），奖金金额根据各地经济社会发展水平来定，发达地区与欠发达地区差异很大，如北上广深等地可高达10余万，如云南、广西等地可低至1、2万。

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