河南事业单位请假制度事业单位工作人员经常请假怎么办《繁体：辦》？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假jiǎ 的理由及程序

1、工作[拼音：zuò]人员除国(拼音：guó)家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作【pinyin：zuò】岗位的可请事假。

2、事假应[繁体：應]由本人事先提出申请，按工作人员管理权限[练：xiàn]审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事《练：shì》假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未{pinyin：wèi}超过2开云体育0天或一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工【pinyin：gōng】作人员请事假全年累计超过20天[拼音：tiān]或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假《练：jiǎ》全年累计超过30天的，其超过天[pinyin：tiān]数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停（练皇冠体育：tíng）发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假jiǎ 擅自离开工作岗《繁体：崗》位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全quán 部工资。

#28三#29有关事宜

1、事假工资将本人的(pinyin：de)基本工资折算成日工gōng 资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾《练：wěi》数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人(拼音：rén)员、管理人员以及工人指《读：zhǐ》岗位工资(拼音：zī)和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间[jiān]，可继续享受除奖金和岗位澳门威尼斯人性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事《练：shì》出国#28境#29请事假(拼音：jiǎ)的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事(pinyin：shì)假超过两个月及以上的，从[繁体：從]第3个月起，停发见习工《练：gōng》资，并相应延长见习期。

6、工作人员按(拼音：àn)有关规定在探亲假(拼音：jiǎ)期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，澳门新葡京经单位领导批准，可按【读：àn】本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限【pinyin：xiàn】。

9、工作zuò 人《练：rén》员在一年(拼音：nián)内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公幸运飞艇外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事[读：shì]管理条例》规定可以解除聘用合同。