公务员综合绩效xiào 考核办法试行公务员考核暂行办法？

公务员考核暂行办法？人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知（人核发＜1994＞4号）现将《国家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。1994年3月8日国家公务员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定

公务员考核暂行办法？

人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知

（人核发（读：fā）＜1994＞4号）

现将《国家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵（pinyin：zūn）照执行。

1994年3月【yuè】8日

国家公务员考核暂行{练：xíng}规定

第一章总{练：zǒng}则

第一条为了正确评价国家公务员的德《dé》才表[拼音：biǎo]现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。

第二条考核国家公务员要坚持客观公正的原则，极速赛车/北京赛车实行领导与群众相结【繁：結】合，平时与定期相结合。

第二章考核内【nèi】容和标准

第三条（读：tiáo）国家公务员的考核内容包[练：bāo]括【拼音：kuò】德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，是指政治、思想和道德品质的表{练：biǎo}现。

能，是指业务知识《繁体：識》和工作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

绩，是指工作的数(繁体：數)量、质量、效益的贡献。

第四条考核标（繁：標）准以国家公务员的职（繁体：職）位职责和所承担的工作[练：zuò]任务为基本依据。

第五条国家公务员的考核结果（练：guǒ）分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基(练：jī)本标准是：

优秀：正（读：zhèng）确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创【chuàng】新精神，成绩突出。

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或{读：huò}比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任【rèn】务。

不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或《拼音：huò》工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成《pinyin：chéng》严重失误。

第六条国家公务员年《pinyin：nián》度(练：dù)考核要严格坚持标准，符合（繁：閤）实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

第三章考核方法(练：fǎ)和程序

第七条对国家公务员考核澳门金沙要注重实效，简{繁：簡}便易行，宜于操作，防止繁琐。

第八条考核【hé】国家公务员由部门负责人负责，必要时，部门负责人可以授（练：shòu）权同级副职负责(繁体：責)考核。

第九条对国家公务员的考核分为平时考核和[读：hé]年度考核亚博体育。平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录；年度考核每年年末或者翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

第十条年度考核的基本[读：běn]程序是：

（一）被考核人个人《读：rén》总结。

（二）主管领导人在听取群众意见的[读：de]基础上，根据平时考核和个人[读：rén]总结写出评语，提出考核等次意见。

（三）考核委员会或(拼音：huò)考核小组对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

（四）部门负责{练：zé}人确定考核等次。

（五）将考核结果以书《繁体：書》面形式通知被考核人。

考核担任国务院各工作部门司局级以上领导职务和县级【繁：級】以上地方人民政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可[读：kě]以进行民主评议或民意测验。

第十一条国家公务员对(繁体：對)考核结果如有异议，可以在接到考核结果通[读：tōng]知之日起十日内向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知国家公务员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可以提出申诉。

第四章考核结[繁体：結]果的使用

第十二条国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级[繁体：級]和普升工资的资格，并[拼音：bìng]发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：

（一）国家公务员连续（繁体：續）三年被确定为【pinyin：wèi】优秀等次或连续（繁：續）五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

（二）国家公务员在现任职务任期内，年度考核（繁体：覈）连续两年被确定为（繁：爲）称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次(练：cì)。

（三）依据年度考核结果按本[běn]规定晋升级别和工资档【dàng】次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。

（四）国家公务员（繁体：員）年度考核被(bèi)确定为称职以上等次的，以其本年度十二月{yuè}份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。

（五）国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职(繁：職)以上等次的，具有晋[繁：晉]升职务的资格。

第十三条国家公务员年度考核被确定为澳门伦敦人《繁：爲》不称职等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级澳门金沙《繁：級》别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。

（二）连续【繁体：續】两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

第十四条年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将(繁体：將)考核结果存入本人（rén）档案。

第五章考核机构《繁：構》

第十五条国家（繁体：傢）行[拼音：xíng]政机关在年度考核时设立非常设性考核委员会或考核小组，在部门负责人的领导下，负责国家公务员年度（pinyin：dù）考核工作。

第十六条考核委员会或考核小组由部门负责人、本部门人事等有关单位负责人和国guó 家公务员代表组成。国家公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分{fēn}之一。

考核委员会或考核小组的日常事务由本部门的人{读：rén}事机构承担。