江苏体制内待遇到底有多高？我有一位朋友，在苏锡常地区公务员，工龄30年，正科实职。他的工资收入组成部分：1、基本工资。全国只要工龄一致，职务一致，那基本工资全国都一样：约3950元/月左右。2、各种津贴补贴
江苏体制内待遇到底有多高？
我(拼音：wǒ)有一位朋友，在苏锡常地区公务员，工龄30年(拼音：nián)，正科实职。他的工资收入组成部分：
1、基本工资。全国(拼音：guó)只要工《练：gōng》龄一致，职《繁：職》务一致，那基本工资全国都一样：约3950元/月左右。
2、各种津贴补贴。生shēng 活huó 补贴、工作津贴、提租补贴、交通{pinyin：tōng}补贴、公车补贴等等约13000元/月左右。
3、公务员考核奖。第13个月工资，即基本工(拼音：gōng)资3950元。
4、工作绩效xiào 考核奖。年约100000元左右（每年不一样）
5、未休《练：xiū》澳门银河年假补贴。共计15000元左右。
6、公积金[jīn]。澳门新葡京每月到公积金账户4820元。
7、工会节日rì 慰问。全年1800元的食品之类。
8直播吧、扣除各种保险（繁：險）、公积金等约4200元/月左右。
总计：含公积《繁体：積》金年收入34万左右。
事业单位人员什么时候能发绩效奖金？
事业单位绩效奖各地政策不一，没有办法具体比较。小公只能说本地的情况。我们这里事业编的年终《繁体：終》绩效是这样发的。澳门银河全额拨款事业编年终有两笔绩效收入，一笔是个人扣除的30%绩效再分配，按照个人考核情况结合本人职称、职务与职级计算系数，按系数发放。这笔绩效收入有的地方已经不累积到年底发放，而是按月或季度分摊返还到个人账户。因此这笔收入有没有要看当地和单位的具体情况。另一笔俗称增量绩效，比照公务员年终综合绩效发放，公务员发多少，全额事业编也可以参照发放，资金由财政保障
一般情况[繁：況]，公务员会比事业编略多几千块，因为公务员有职级奖励，而事业编没有，只有综合绩效和专项绩效。2019年，本地全额事业编的增量绩娱乐城效平均大概每人19000-20000左右，而公务员是27000上下，比事业编要多8000块钱。
以上是全额事业编的年终绩效，差额拨款一般是按照全额拨款事业编比照发放年终绩效，其中财政拨款部分由财政负担，其他由单位自筹资金保障补齐。也就是说，如果单位有钱，差额拨款拿的年终绩效奖和全额拨款是一样的，可如果单位没钱，财政只负担他们该承担的部分，剩下的单位拿不出钱，那么只能不发，差别拨款的年终绩效因此普遍会比全额拨款低一些。同样以2019年为例，全额拨款的增量绩效平均大概在19000元左右，而差额拨款只有12000元上下，差距7000元，和全额拨款事业编与公务员的差距相仿。
至于发放的时间，一般是在年底也就《读：jiù》是春节前的一两个星期一次性(拼音：xìng)发放，财(拼音：cái)政紧张也可能分期发放，比如年前发10000，年后五六月份再补发剩余的。
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