日照当公务员好不好?待遇好不？一般来说，公务员待遇都不错的，日照那地方我也不了解啊。。。。。但是公务员没有差的啊，国税是热门职位哦。你想去就去考吧，加油~~2021年省公务员报名即将开始，公务员还是不是“铁饭碗”？所谓“铁饭碗”，其引申义是作为一种谋生职业，收入稳定性很好，生活状态不容易打破
日照当公务员好不好?待遇好不？
一般来说，公务员待遇都不错的，日照那地方我也不了解啊。。
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但是公务[拼音：wù]员没有差的啊，国税是热门职位哦。
你想去就去考吧，加《pinyin：jiā》油~~
2021年省公务员报名即将开始，公务员还是不是“铁饭碗”？
所谓“铁饭碗”，其引申义是作为一种谋生职业，收入稳定性很好，生活状态不容易打破。从这个层面说，公务员当然是“铁饭碗”。但随着近年“能上能下，能进能出”的机制（繁体：製）建立，公务员的稳定性基础是否(练：fǒu)已经被动摇？
答案是否定的。2018年新修订的《公务员法》以穷尽的方式规定了“故意犯罪，两次以上不称职、长期旷工或请假未归、不接受合理安排”等6类情形，为“只要不犯大[读：dà]错就不会失业”的稳定性准则给予了充分的法律保障。也《拼音：yě》就说是，。这和私企有天壤之别，在企业，老板有生杀大权，随时可以开除任何一个员工，只需支付一点补偿金即可。
近期多地已启动2021年公务《繁：務》员省考报名 ，作为一个澳门金沙过来人，我再想送你三句话：
第一句：公考是最公平的入职选拔制度，毋庸多虑，只需[读：xū]拼尽(繁：盡)全力外加一点运气。
纵向看，首先，公考确立了“凡进必考”的原（练：yuán）则(繁体：則)。在此之前，“多元化”的选拔干部方式，有没有暗箱操作不敢说，至少制度上有漏洞，而且洞还不小。逐步完善的公考制度堵住【zhù】了体制选人的漏洞，“一通电话、一张条子”就把一个人送进体制的时代已经一去不复返
其次，公考的防弊设计十分严密，笔试试题在启用前是绝密级文件，从出题、印刷、运输到考场启封全程都受到严密监控，任何一个环节中的任何一个人泄密都会面临刑事责任。而面试环节则是从几百人的面试专家库中随机匹配，让随机组合的de 十几个面试官作出人为影响的裁判概率是很小的。因此可以毫[读：háo]不夸张地说是中国的公务员招考制度是世[读：shì]界上最为公平的选拔制度
横向[拼音：xiàng]看，和公考对应的企业招考则存在以下弊端：一是考试内容奇葩，人民网报道过，一位毕业生参加某国有银行考试，考试结束复盘[繁：盤]后发现金融综合类考试时间180分钟，考题有297道，平均约36秒做一道题，而且有些题目很奇葩，比如有道题问“如果准备了4杯水，却来了5位领导，应该如何分配？”；二是存在性别歧视。去年天大一个24岁的硕士生，投了37份简历，在招聘软件上和HR沟通了269次。记者采访时，她无奈地说“在HR眼里，24岁可能是一个结(繁：結)婚、生孩子的阶段，几乎每次面试我都会被问到‘是否结婚’‘打算什么时候要孩子’等问题
三是考虑家庭[亚博体育读：tíng]背景。某些效益好的大企业会关注家庭出身，是否是高干子弟等潜藏的逻辑是，职员自带的家族资源对企业发展有益。
而公考不存在上述问题，至于考试内容设置否科学？那也(yě)不(读：bù)尽然{练：rán}，同一个职位学历和综合能力一般的人胜出的情况也屡见不鲜，所以还有运气成分。尽人事听天命应成为你们备考恪守的信条。
第二句：公务员（繁：員）只是一份工作，无论体制内外关键是{练：shì}要打造自己{练：jǐ}的核心竞争力。
不管你相不相信，虽然有公平的制度，但你[读：nǐ]的考试方式已经决定了你的起点。公考有三种类型。一是通过选调优秀应届生，老牌的de 985和211，现在的双一流高校毕业生这些天之骄子，可以通过选派入职，自带体制内“加速权益”
据我所知，省级以上部门大都直接到全国top10的名校面试选调干部。他们起步高，上升快，是{shì}未来体制内的精英，比如全国最年轻的县委书记王波（33岁）就是从清华选调的；第二类国考选拔，即中央部门及其直属部门公开招考，竞争异常激烈(练：liè)，去年国家统计局广东调查总队“东莞调查队业务科室一级科员”一职，竞争比达到2774:1！国考公务员不受地方政府直接管理，系统相对封闭，工《pinyin：gōng》作相对单纯，是未来某垂直领域的业务精英，比如税务、海关、国安；第三类就是本次的省区以下公考，大都是基层岗位，其中还混杂着很多参公单位。这点大家务必留意，参公和行政编制虽然考试一样、经济待遇一样，但政治待遇差别较大，报考时需要了解清楚
升极速赛车/北京赛车迁，是体制内绕不过的命题。区考入职后有一年试用期 三年科员任职期，才可能升到副科，当然这是必要不充分条tiáo 件。期间有很多不可控因素，比如改革，再比如……等等
在职级并进的当下{练：xià}，职级指标仍然有限，总之大部分“普通人”而言实际升迁会比预期长，长到多久呢？无解。体制内升迁讲究多部门历练和[读：hé]基层锻炼，履历越丰富，挪得越快，希望越大，需要年龄和{练：hé}从政经历双跑赢。
另外还有一个途径就是遴选，中央部委和直属部门面向全国各层级公务员遴选，虽说是体制内遴选(拼音：xuǎn)，竞争程度不亚于公考，同样有35岁[繁：歲]的年龄限制。
当然，对大多数人而言，公考只是为了图一份稳定的工(练：gōng)作，特别是疫情之后，一些外出打拼返乡的年轻人越发觉得上一辈说得是对的。但恐怕这是一种误解，体制内总体来说还是“论功行赏”，并非养老，工作的指标越来越细，约束的规范越来越多。你想做咸鱼可不行，后浪可畏，随时可能把你们拍到沙滩上。所以想进体制寻找绝对安全感的，还是（练：shì）省省吧，若想不可替代，务必要提升核（繁体：覈）心竞争力，这是个大命题，在此不再拓展。
第三句：吃水不忘挖井人，倘若考上了记得感谢邓爷爷。
公考制度发展到今天，年轻人可以通过公平竞争吃上公家饭，要归功澳门伦敦人于伟大的改革设计师邓小《读：xiǎo》平同志。30多年以前领导干部实行的是终身制，即进入体制后可以做到“si”。那时体制内人员众多，机构臃肿，领导干部只进不出，只上不下，不利于优秀年轻人选拔，阻碍领导层更新换代
就像失去活力的人体一样，没有新陈代新，也不需要新鲜血液。在当时城乡二元化的背景下(xià)，普通年轻人进入体{练：tǐ}制成为干部的绝对{练：duì}是凤毛麟角。
1989年新的中央领导集体形成，邓小平以此为契机，提出(chū)全退申请，并且要求以干净{练：jìng}、利落、朴素的方式彻底离开领导岗位，身体力行的践行领导干部退休制度，为领导干部制度建设树立了光辉典范，终结了领导干部终身制，为公考制度的产生和发展奠定了基础，受到全国人民的尊重和敬仰。吃水不忘挖井人，理应懂得感恩。
最后兴(繁体：興)赋辞一首送各位——
《水调[繁：調]歌头.论功名》
英雄血战昆仑{练：lún}，我辈应当自强
谋得澳门金沙两碗wǎn 糊口粥粮，也应心怀庙堂
民族百年欺凌《繁体：淩》，今日得眉扬
说甚么功名利禄，只许他心中{练：zhōng}坦荡
月光光，照zhào 四方
他日回首，心安处即吾故乡(繁体：鄉)！
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