培训机构转正申请书范文员工培训机构如何[pinyin：hé]处理员工转正？

培训机构如何处理员工转正？目标实现对待转正员工业务和心态的激励关键点指出员工在学校发展的职业规划触发点1.试用期员工到期需要转正2.试用期员工工作冲突，需提前转正工作规范流程一：安排员工写转正申请步骤：1.要求员工提交转正申请2.要求员工提交试用期工作总结流程二：审批员工转正申请步骤：接收

培训机构如何处理员工转正？

目标

实现对待澳门新葡京dài 转正员工业务和心态的激励

关键（繁：鍵）点

指出员工在学校发展的《读：de》职业规划

世界杯触{练：chù}发点

1.试用期员工[读：gōng]到期需要转正

2.试用(练：yòng)期员工工作冲突，需提前转正

工作《拼音：zuò》规范

流程一：安排员工写转正申（练：shēn）请

步骤[繁体：驟]：

1.要求员工提交转(繁：轉)正申请

2.要求员工提交试用期工作总（繁体：總）结

流程二：审[繁体：審]批员工转正申请

步骤（繁体：驟）：

接收，审核新员工试用期{读：qī}工作总结，转正申请表

流程三：与正常转正的《练：de》员工谈话

步骤(繁：驟)：

1.谈话前(qián)的准备

2.询问[繁：問]员工在试用期的收获

3.对员皇冠体育工的工作[pinyin：zuò]肯定

4.指出员工[读：gōng]工作中的不足，需要提升的地方

5.说明自己对员工寄予极{练：jí}大的期望

规【guī】范：

1娱乐城.仔细阅读员（繁：員）工转正申请和工作总结

2.尽量把员工向积极方面引导

3.一定要{练：yào}具体说明员工做得好的事情，说明(拼音：míng)他目前的工作已经达到了合格员工的要求，结合工作规[繁：規]范要求去谈

4.指出问题要具{练：jù}体，评测问题具体，以岗位规范为基准

5.说明员工还有进一步提升的空间，明确学校的晋级制度，向员工明《míng》确分(拼音：fēn)级的要求

流程四：与提前转正的员yuán 工谈话

澳门永利步骤[繁：驟]：

1.对员[拼音：yuán]工的工作表示肯定

2.询问员工在试用期《pinyin：qī》的收获，指出员工工作中的不足，需要提升的地方

3.说明自己对员工寄予极大的de 期望

规范(繁体：範)：

1.一定要具体说明员工做得好的事情，并说明提前转正的原因员工目前的工作能力已经达到；该岗位合格员工的要求，要结[繁：結]合(繁：閤)岗位规范的要求去谈

2.指出的问题要具体，评（读：píng）测问题要以岗位规范为准

3.说明员工还(繁体：還)有进一步提升的空间，明确学校的晋级制度，向（繁：嚮）员工明确分级的要求

流程五：向人事专员{练：yuán}提交员工转正申请资料

步骤[繁：驟]：

提交【拼音：jiāo】书面材料

规范[繁体：範]：

包括员工{gōng}的转正申请，试用期工作总结及市场部经理的审批