计算机软件公司员工手册公司的员工手册需(拼音：xū)要怎么才能对员工生效？

公司的员工手册需要怎么才能对员工生效？你问公司员工手册需要怎么样才能对员工生效？已往的经历告诉我们，员工手册只有体现＂三性＂，才能对员工发挥作用。这个三性就是：一是针对性。手册内容要具有行业特点，有具体明确的规定条文；尤其是针对本公司多发性丶常见性行为的处罚界限；二是协调性

公司的员工手册需要怎么才能对员工生效？

你问公司员工手册需要怎么样才能对员工生效？已往的经历告诉我们，员工手册只有体现＂三性＂，才能对员工发挥作用。这个三性就是：一是针对性。手册内容要具有行业特点，有具体明确的规定条文；尤其是针对本公司多发性丶常见性行为的处罚界限；

二是协调性。员工手册规定的内容要与企业文化，特别是与企业规章制度相一致，不可两层皮；应该是相互依存，相互印证才能有效力；

三是兑现性。就是手册的要求在实践中能得到兑现xiàn 。任何制度的生命力全在于执行。让员工从工作实践与自身的感受中，体险到手册确实是员工的工作指南《练：nán》。

你觉得这样幸运飞艇做对员工[拼音：gōng]能够有效力吗？

看看下边的图中景物，有所启示吗[繁：嗎]？

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业（繁：業）形象，企{练：qǐ}业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动{练：dòng}指南。

澳门新葡京　　一般包(拼音：bāo)括：

世界杯　　手册前言yán

　　对这份员工手册的目的和(澳门永利拼音：hé)效力给予说明。

　　公司[读：sī]简介

　　使每一位员（繁体：員）工都对公司的过去、现状和文化有深入【读：rù】的了解。可以介绍公司的历[繁体：歷]史、宗旨、客户名单等。

　　手册总[繁体：總]则

　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关(拼音：guān)系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证[繁：證]员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

　　培[pinyin：péi]训开发

　　一般新员工上岗前均须参(拼音：cān)加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务[繁：務]素质以及{练：jí}专业技能。

　　任职{繁体：職}聘用

　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及{练：jí}离职等相关事项。

　　考核(繁：覈)晋升

　　一般分为试用转正考核、晋升考核(hé)、定期考核等。考核评估(读：gū)内{练：nèi}容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

　　员工（练：gōng）薪酬

　　员工最关心的问题之《练：zhī》一。应对公司sī 的薪酬结构{练：gòu}，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

　　员工gōng 福利

　　阐述公司的福利政策和极速赛车/北京赛车为员工提供的福利项目【pinyin：mù】。

　　工【读：gōng】作时间

　　使员工了解公司关于工作时[繁：時]间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的[pinyin：de]详细规定已经相关的费用政策等。

　　行政《拼音：zhèng》管理

　　安全守则《繁体：則》

　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急《练：jí》事故处理等。

　　手册附(fù)件

　　与以上各条款相[读：xiāng]关《繁：關》的或需要员(繁体：員)工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。