公司制定的员工手册有效吗？当然有效！为什么？1、员工手册中可以讲解每个岗位的岗位职责，配合人资培训，让员工更加了解自己的岗位属性；2、员工手册中可以有公司所有的规章制度，用来结合每个岗位来规范员工行为准则，使得管理有据可依；3、员工手册是企业必备，是企业运营管理的主线脉，是企业在不断更新进步的过程中需要添加或者修改的岗位准则，有利于企业管理在不断总结中进步
公司制定的员工手册有效吗？
当然有效！为什么？1、员工手册中可以讲解每个岗位的岗位职责，配合人资培《péi》训，让员工更加了解jiě 自己的岗位属性；
2、员工手册中可以有公司所有的规章制度，用来结合每个岗澳门威尼斯人位来规范员工行为准则《繁体：則》，使得管理有据可依；
3、员工手册是企业必备，是企业运营管理的主线《繁体：線》脉，是企业在不断更新进步的过程中需要添加或者修改的岗位准则，有利于企幸运飞艇业管理在不断总结中进步。
公司的员工手册需要怎么才能对员工生效？
你问公司员工手册需要怎么样才能对员工生效？已往的经历告诉我们，员工手册只有体现＂三性＂，才能对员工发挥作用。这个三性就是：一是针对性。手册内容要具有行业特点，有具体明确的规定条文；尤其是针对本公司多发性丶常见性行为的处罚界限；二是协调性。员工手册规定皇冠体育的内容要与企业[拼音：yè]文化，特别是与企业规章制度相一致，不可两层皮；应该是相互依存，相互印证才能有效力；
三是兑现性。就是手册的【拼音：de】要求在实践中澳门新葡京能得到兑现。任何制度的生命力全在于执行。让员工从工作实践与自身的感受中，体险到手册确实是员工的工作指南。
你觉得这样做对员工能够有澳门伦敦人效{pinyin：xiào}力吗？
看看下边的图中景物，有（读：yǒu）所启示吗？
员工手册还在制定，制作当中，就让员工签字签收，这种做法合法吗？
谢谢邀请。这个不是合法不合法的问题，是这样的员工手册不具有法律效力，一旦发生劳动纠纷，公司未按国家规定的文件发布流程下发的制度起不到保护公司和劳动者的作用。
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