现在一些公司为什么都要学习京瓷哲学？有用吗？学了不就知道了，学习是一辈子的事。大家如何看待稻盛和夫京瓷哲学？如何评价企业组织员工学习京瓷哲学？近来，常听友人讲六项增进，京瓷哲学。本人对于稻盛和夫也是久仰
现在一些公司为什么都要学习京瓷哲学？有用吗？
学了不就知道了，学习是一辈子的事。大家如何看待稻盛和夫京瓷哲学？如何评价企业组织员工学习京瓷哲学？
近来，常听友人讲六项增进，京瓷哲学。本人对于稻盛和夫也是久仰。索性找来其著作拜读。其中大量王阳明先生知行合一之澳门博彩道(拼音：dào)。他强调人格第一，勇气第二，能力第三。本人学习了也是十分受用。他再次用理论和实践有效的诠释了心学的灵魂。
在其书(繁体：書)《活法》中又有大量利他的佛家思想，讲奉献之心。他主张君子爱财取之有道。多讲奉献之心。本人亦十分认可。至此，本人对于稻盛和[pinyin：hé]夫先生已是崇拜的五体投地
与此同时，也有了疑(pinyin：yí)惑。仿佛有一团阴霾在心头挥之不去，好生shēng 迷茫。为什么友《练：yǒu》人讲到单位组织学习京瓷哲学时如此烦恼呢？
其讲到在学习期间，若干人作为一组，身上都不名一文，找一家饭店让店家免费奉献一餐。不求荤素口味，只为饱腹。在其行到第四家餐馆时，店老板答应了他们的要求。在拍拍鼓圆肚皮同时，感叹世间还有好人多。澳门银河朋友讲此经历时多的是【pinyin：shì】感叹
感叹的后边还有一种言犹未尽。我问友人，你家老板可[pinyin：kě]不可以在他的经营范围满足一下(pinyin：xià)陌生人的免费体验呢？我眼见的是友人的摇头和《练：hé》微笑。
仔细想想，豁然开朗。稻盛和夫先生的初衷是把自己的人生经历和思想凝结成学说，传递给有可能成为自己的人。接受的培训的人[拼音：rén]，应该是最可能成为或接近成为自己的人。而老板或者领导恰恰是成为这类人的潜澳门金沙在。于是出现一个团体叫盛和塾，专门传播稻盛和夫的思想学说
参加盛和塾的学员多为社会精英，其多为高级经理人和企业老板领导。这里面有人是虔诚问道，有人是培养自己的圈子人脉，也有人发现这是培训员工的好材料。诚试想，做为老板或领导尚且不能舍人一粥，硬要手下的人利他奉献，如何行得通呢！在有的企业的薪水远不及当地社平工资而自己赚的盆满钵满的情况下大谈京瓷哲学又何尝不是耍流氓！参加一个盛和塾的六项精进，发现一个控制员工思想的好工具。于是每人发一本《活法》要求每天朗读。稻盛和夫先生对此又作何感想呢？京瓷哲学是领导艺术，不是培训员工的材料
如果说是，那也得是老板领澳门伦敦人导亲自层践行了稻盛和夫京瓷哲学的思想后再谈也不迟(拼音：chí)。
真心 亚博体育希望盛和塾的组织者看到本文，在招收学员时把关严一些，不是什么人都有资格学《京瓷》的。就像有的人无论做多少次牢还是个坏人一样。君子爱财是否取之有道尚待讨论，更何况君子散财行之有道呢？打着先生的旗号为的是更多的剥夺别人的利益，是不是对稻盛和夫先生的侮辱亵渎呢？唯《读：wéi》一值得欣慰的是，友人单位领导参加六项精进的作用还是有那么一点的，最起码《活法》的书费没有收。
也许这就是很多人反对京[pinyin：jīng]瓷哲学的缘故。
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