职场中有哪些职场管理哲学？对过程的管控才能有好的结果。中层或者一线管理者如果不对过程做好管控，只看结果，往往会以偏概全、错失很多人才。对于不同员工来说，管理方式是不同的，更多的集中在过程管理中。好的过程才是结果的重要保证
职场中有哪些职场管理哲学？
对过程的管控才能有好的结果。
中层或者一线管理者如果不对过（繁体：過）程做好【读：hǎo】管控，只看结果，往往会以偏概全、错失很多人才。对于不同员工来说，管理方式是不同的，更多的集中在《拼音：zài》过程管理中。好的过程才是结果的重要保证。只关注结果很难发现团队中存在的问题。
用成长型的思维方式去做管直播吧理[拼音：lǐ]。
不给任何一位下属打固(拼音：幸运飞艇gù)定标签。从事情的过程及结果中去发现员工的优缺点，充分发挥其最大价值。
任[pinyin：rèn]何工作对事不对人。
不因为个人好恶用yòng 有色眼镜（繁体：鏡）去看待任何一位员工。任何工作皆能从事情本身出发，以内容重要程度的不同，给予每位员工锻炼和成长的机会，让团队中的每个人价值最大化《读：huà》。
不搞个人崇拜、小团体[繁：體]。
公司的发展过程中{练：zhōng}，很多管理者往往喜欢把下属拉到自己的名下，号称“自己的人”。管理者与普通员工皆是企业的一员，因能力不同，分工有所不同。一切能够以（练：yǐ）为{练：wèi}企业创造最大价值作为出发点的管理者，才能够被委以重任。
用发展澳门巴黎人的眼光去打造团队，不搞个《繁：個》人英雄主义。
一个管理者是否合格且优秀，看的不是一城一池的得失，更重要的是能够在管理过程中打造出一支优秀的团队。例如：在10多年前，我的上司特别看重的就是每个季度完成的数字，大客户项目的情况。不去关注团队中人员发展的均衡情况，大搞英雄主义。最后因为其他《拼音：tā》省份业绩惨淡，失去了晋（繁体：晉）升的机会。
个人[读：rén]情绪不带到工作中来。
工作和生活是很难完全分开的，但应理《练：lǐ》清界限。人是情绪化的高级动物，很多管理者常常把个人情绪带到工作中来：气{练：qì}不顺的时候，对下属是各种斥责；心情好了，对下属比亲爹还好。过于yú 的情绪化会严重影响团队的士气，也会降低管理者在团队中的影响力。
总结：管理是一门mén 艺术。好的管理者能够打造一支优秀的团队，攻无不克、战无不胜。从做事的角度出发，本着持续为企[pinyin：qǐ]业{练：yè}创造更大价值的思想，才会一步步走向更高的管理岗位，取得更大的成就。
每一个身在职场中的人士，都想通过自己的努力，能够快速实现自己的职场晋升，从而实现自己的梦想。作为[繁体：爲]一个合格的职场人士，往往掌握了一些职场的基本管理哲学，才能够让自己在职场的道路上得到顺利的发展。人际关(繁体：關)系管理
正所谓有人的地方才会有江湖，而职场更是一个五颜六色的江湖。我们需要注意做的就是，千万不要做一个虚伪的人，两面三刀。这样的话时间久了自然会露出狐狸尾巴，最后导致你不【读：bù】再受他人的欢迎。看似自己短期之内占了一些小便宜，但《拼音：dàn》是从长期发展看自己却吃了大亏。
结【繁娱乐城：結】果管理
什么叫做结果管理呢？就是你做的事情一定要是对工作有着直接效果的事情《练：qíng》，而不是盲目的去做。看似非常匆忙，但其实只不过是盲máng 目的忙碌，最后耽误的只《繁：祇》是自己。
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换句话说就【读：jiù】是在上司眼里，最具价值的就是信息和情报。所以你跟老板沟通的时候，首先要清《读：qīng》晰的[读：de]了解他想要听什么。提供老板想听到的信息内容，比如：
第一、 老板最想得到的就是反馈，把老板布置给你的任务主动的，对老板进行，记得反馈，第二，老板最想知道的也是工作的进展，你可以从两个维度给老板做工作汇报，维度一时间，维度二是项目完成的维度。第三，老板最喜欢听的de 就是结果，所以一项工作完成了之后，无论是好是坏，最好在你知道的第一时间就《练：jiù》跟上司去做汇报，并谈一谈你对这项工作结果的思考。
如果你准确的传递了上次需要的信息和情报，相信你也能够得到本该属于你的回报。
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