韶关焊工上岗证培训机构 有的农村免费培训电工焊工等工种可靠吗(拼音：ma)？

有的农村免费培训电工焊工等工种可靠吗？免费培训出来的电工，我不是太清楚他们上工后的结果，但电焊工这一行当我是十分了解他的真实情况的。实际上，现在各个技校毕业的学生，存事电焊工这一行当，在校时的理论实践

有的农村免费培训电工焊工等工种可靠吗？

实际上，现在各个技校毕业的学生{练：shēng}，存事电焊工这一行当，在校时的理论实践与实际操[读：cāo]作，也有很大的差距，更不用说实际上岗了，即便{练：biàn}是一个学生能上岗，他无非还是个三个月以内的学徒工，而真实的电焊工，只要你在实际操作中，多花点心思，多注意师傅的各种手法应用，三个月以后，你就完全能掌握其实际操作要领，但想成为一个过硬的师傅，你还的经过慢慢的磨炼，加以认真熟悉它的技术本质，最后才能成为一个真正的师傅，而且，想成为一个师傅，还真不是一月二个月的事情。

如何招聘大量焊工？

一、蓝领技[读：jì]工短缺已是不争的事实。

现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六《拼音：liù》O、七O人员因步入退休[读：xiū]年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又脏、苦、累的行业有关。

现在父母都加大对(繁体：對)小《拼音：xiǎo》孩在教育方面的投入，希望能上大学。进办公室就算工资低点、少点。也比在生产一线体面、风光、安全、安逸。

二{练：èr}、焊工属特殊工种、从业手续、渠道繁琐。

和别的蓝领技工相比，焊工由《读：yóu》于其和用电、动火、高处作业等澳门银河高危性质为伴，被立为特殊工种。

焊工从业人员必须经（繁：經）过师傅或专业培训机构培训，再通过相关技术[繁：術]质检安全部门的焊工考试，取得焊工证、上岗证等才能上岗作业。而这每一套层序虽然必须，但都很繁锁。使一部分人员望而却步。

焊接本身《读：shēn》就是门技术活，不静下心来认真学习，培训实战，就想通过考试取到从业证本身也有点难度【读：dù】。而考试也挡住了部分想从业的人员（繁体：員）。

三、焊接作业对身体健康(拼音：k澳门博彩āng)有一定影响。

焊接时产生的可见光[pinyin：guāng]、紫外线、红外线、烟尘、飞[繁：飛]溅等等，对从业者的眼、皮肤、呼吸道乃至肺部都有许多职业伤害，如果防护不好，就有可能产生相应的职业病。对身心健康造成伤害。

焊hàn 工在焊接过程中必须全身心投入作业{练：yè}，工作量大，焊接环境艰苦，再加上和工程质量息息相关，一点不能大[pinyin：dà]意，无形中在体累的同时增添了心累。

以上原因是造成焊工从业人员减少的一些主要因素，但dàn 不是决定因素，毕竟我《读：wǒ》国人口[读：kǒu]基数大，你不干不代表别人也不干。

想要大量招聘到焊工，首先是保证从业人员有活干，有钱挣。再通过以下几方面共同发力，来解决《繁：決》困境【pinyin：jìng】。

1.提高薪酬福利待遇，让现有焊(读：hàn)接人员留的安心。

想招人就得先留人，一个留不住人的企业，单澳门新葡京位。就算能招到人，也干不长、干不久。与其招招走走，不如从改善自身(拼音：shēn)环境，想方设法留住人。

别(繁：彆)搞什么奖杯、奖状、先进工作者、标兵等虚的头衔，来点真金白银真家伙（繁：夥），实惠的。能看得见{练：jiàn}，摸得着的福利。

比如技能达到什么标准，就享受什么样标准的薪资待遇，有什么样的能力就有相对应的现金奖励机制。让焊工《练：gōng》有动力，有奔头。而且不比社会上同行差，要有优势，才能使从业人员安[pinyin：ān]心，放心。

同时改善工作环境，注重焊工gōng 身心健《练：jiàn》康，定期体检，提供必备的劳保及后勤保障。让焊工有归属感，成就感、荣誉感才能有担当，有使命感。

2、培养梯队建jiàn 设、做好传、帮、带工作。

在用人稳定的基础上，还要后继有人。这就要yào 发挥《繁：揮》企业优《繁：優》势，通过培训，师傅带徒弟、自学等多渠道，多途径培养后备人才。

要和市场，社会接轨，跟上时代发展方（练：fāng）向，让（繁体：讓）年轻人想学，爱学。比如智能化(练：huà)焊接操作等代表未来发展方向的技能。

并形成有效的奖罚机制，不因为年轻《繁体：輕》而压制，打压年轻人的积极性《练：xìng》、主动性。为有能力青年技能提升提供帮助，给与[繁体：與]他们发挥发展的空间。

澳门博彩3.和培训机构、技工学校《练：xiào》合作。

如果企业培训（繁体：訓）有难度，可(练：kě)以通过和相应的培训机构，技工学校合作。给他们提供必要的资金帮助，和实习机会。

可以通过给贫困学子提供住学货款，奖（繁：獎）学金、勤工俭学的{练：de}机会等，让他们感受到企{练：qǐ}业的关怀和温暖。

提高企业硬实力，不吹、不骗、不哄。却要有吸引力，这就要企业本身有名气、有【pinyin：yǒu】口杯，有实力，并能跟上市场节奏。自然会吸引[拼音：yǐn]更多人员加入。

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