老板不让员工辞职[繁体：職]怎么办

面对员工突然提出离职，身为上司你会怎么办？你会努力表现出你内心的温暖。当然，员工辞职的原因是多种多样的。老板反省自己公司有没有问题，还有什么不做的？如果有问题，有问题就要改进。当然，如果是员工自身的原因，老板也应该鼓励他们结清工资，让他们快乐地来，满意地离开，这样有利于老板企业的发展

面对员工突然提出离职，身为上司你会怎么办？

你会努力表现出你内心的温暖。当然，员工辞职的原因是多种多样的。老板反省自己公司有没有问题，还有什么不做的？如果有问题，有问题就要改进。当然，如果是员工自身的原因，老板也应该鼓励他们结清工资，让他们快乐地来，满意地离开，这样有利于老板企业的发展。

心累想离职，大老板强力挽留，本已找到出路的我该如何抉择？

想离开的原因是心累，大老板承诺新市场能解决心累吗？显然不是。因此，从长远来看，这是最好的策略。更重要的是，你朋友的一方在体制内。每个萝卜都有一个洞

如果你有（pinyin：yǒu）一个洞，机会不会少。

从对当事人的描述中，我们可以看出当事人其实很关心自己在行业中的声誉。不管是在即将离职的公司里，他或她的老板已经释放了(拼音：le)足够的善意yì 。在这种情况下，你需要做的是{拼音：shì}果断，而不是优柔寡断，因为这会使原来的公司认为你是在增加讨价还价的砝码，然后加大防范力度提到的顾虑是恰当的。你一开口，信任就崩溃了，无法重建。

回到朋友你说的，朋友介绍是好事，也是坏事，是把双刃剑。好消息是你要去的地方是体制内的，你要处理世事，所以利大于弊。当然，发展空间取决于你自己的判断。