事业单位工作人员处分，警告处分期间是多久？6个月。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第18号令，《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。第二章处分的种类和适用第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除
事业单位工作人员处分，警告处分期间是多久？
6个月。根据中华人民共和国《繁体：國》人力资源和社会保障部第18号令，《事业《繁：業》单位工作人员处(繁体：處)分暂行规定》自2012年9月1日起施行。
第二(拼音：èr)章
处分的种类澳门博彩【繁体：類】和适用
第五[拼音：wǔ]条 处分的种类为：
（世界杯一《练：yī》）警告；
（二）记过；
（三）降jiàng 低岗位等级或者撤职；
（四）开除《练：chú》。
其中，撤职处分适（繁体：適）用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条 受处分的期间为[繁：爲]：
（一）警告【读：gào】，6个月；
（澳门金沙二）记过，12个《繁体：個》月；
（三）降低【pinyin：dī】岗位等级或者撤职，24个月。
事业单位严重警告的结果？
一、工资待遇方面根据中共中央组织部、人力资源社会保障部、监察部《关于事业单位工作人ré幸运飞艇n 员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发[2012]68号）的规定，受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
刘某的【读：de】岗位工资、薪级工资和津贴补贴不降低，绩效工《读：gōng》资按刘某所在单位的相关规定发放。如果刘某在受处分期间（即2018年[读：nián]2月1日至2018年7月31日）符合正常增加薪级工资条件的，那么从2019年1月1日起增加其工资薪级。
二、考核方面《繁：麪》
根据《事业yè 单位工作人员处分暂行规定》的规定{练：dìng}，受警告处分的，在作出处分决定的当（繁：當）年，年度考核不能确定为优秀等次。
刘liú 某在2018年年度考核中，可以评定为合格，但不能评定为优秀。
三、岗位聘任(pinyin：rèn)方面
刘某在受处分期间（即[pinyin：jí]2018年2月1日至2018年7月31日），不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；不得聘用到其他类别岗位，但根据相关规定不得在现类别岗位工作的[练：de]除外。
四、其他{练：tā}方面
刘某在处分期间交流(拼音：liú)到其他事(拼音：shì)业单位工作，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。
处分决定单位出现合并、分立等情形的，世界杯由《读：yóu》与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。
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