写工作日志，有哪些好方法？工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：WHY：为什么写？这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情
写工作日志，有哪些好方法？
工作日志方面，我比较认同阿里的模式，之前专门写过一遍文章，关于如何写工作日志的。基本内容如下：W澳门威尼斯人HY：为[wèi]什么写？
这是要澄清的最重要的一点。员工不会长时间干一件他们不知道为什么干的事情。如果你《练：nǐ》是管理者，或者希冀成为管理者，那么首先要懂得，说why的能力非常重要yào ，是管理力的重要体现。同时，对于员工来说，写好日报是做好事前管理的有力抓手，也是一个人成长的开始，是一步一个台阶前行的过程。每天通过总结经验、归纳思考、并制定出次日工作计划，在日清日毕的过程中得以不断提升
HOW：如何《练：hé》写？
一份日报看似简[繁：簡]单，但是真正[pinyin：zhèng]写好也未必容易。起码需要四个方面的保障措施：
（1）角色保障，也就是要有日报的负责《繁体：責》人，可以设置专人负责本部门员工的日报及时收集和hé 数据汇总，进《繁：進》行过程中的及时跟进和管控。
（2）制度保障，凡是一件事都要有要求有标准，只有这样才能知道【读：dào】对不对、合不合格，比如，回到前面的小案例，如果晚发了澳门新葡京怎么办？写的不认真怎么办？ 写的好的标准是什么，如何表扬等等。
（3）激励保障，要及时回复、点评，对于做的好的要随时给予表扬、点赞，做的不好的要进(拼音：jìn)行处罚，做《练：zuò》到奖罚分明，强调正向激励，且有即时性xìng 。
（4）结果保障，做任rèn 何工作都是为结果服务的，写日志是为了过程监（繁体：監）控，最终是为了达成结果，要《读：yào》通过日志发现问题，解决问题，树立标杆。要做到“一米宽一百米深，一把钢尺量到底”。
WHAT：写(繁体：寫)什么？
我们知道了为什么去写，也知道了如何去写，那么[繁体：麼]到底该写些什么呢？在《练：zài》此，和大家分享具体的(pinyin：de)写法，主要包括如下内容：
（1）今天工作完成情况：包括今天完成的工作、今《读：jīn》天未完成的工作；
（2）今天工作分析思考：包括完成的方法沉淀、未完成的原因分析(拼音：xī)；
（3）明天工作目标规划：包括明天的工gōng 作目标、明天的工作规划。
下面是一封基础的日报内容，供参考：
在这个基础上，可以根据具体行业、公{练：gōng}司的特点进行调整或补充[pinyin：chōng]，时期qī 更匹配经营的需要。
最后，一定会有(拼音：yǒu)人问我，写好工作日报业绩或工作结果一定就好了吗？
答案当然是：不一皇冠体育定（练：dìng）。
也一定会有人质疑：有的(拼音：de)员工业绩很好，难道还非要他写日报吗？
答案当时【pinyin：shí】是：需要。
作为员工，一定会有人说：我把工作做好、业[繁：業]绩达成不就行了？为何还要搞那么多幸运飞艇虚的东西，增加我的工作负担呢？
答案是：不管你是否认同，坚持3开云体育65天试试，也许你的收获会{pinyin：huì}大到令自己大吃一惊。
作为管理者，我想回到dào 开始那句话：
团队的执行力就是管理者的执行力；员工的行【pinyin：xíng】为[拼音：wèi]底线就是管理者的管理底线。
不要把目光聚焦到一个短的时间点上《练：shàng》，要看到一个更长的时间轴，可能是5年、10年，甚至更多。你要相信：一切都dōu 有《读：yǒu》因果。
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