在事业单位工作十二年无故被解除劳动合同行吗？事业单位工作十二年无故被解决劳动合同，行吗？？根据题主这意思，应该是事业单位的临时工（合同工），不然不会出现被无故解决劳动合同的现象，因为事业单位在编人员解
在事业单位工作十二年无故被解除劳动合同行吗？
事业单位工作十二年无故被解决劳动合同，行吗？？根据题主这意思，应该是事业单位的临时工（合同工），不然不会出现被无故解决劳动合同的现象，因为事业单位在编人员解除聘用合同有必要条件和固定程序，一般不可能直接由单位解除聘用合同，而是需要经过人社局、编办、干部职工调配领导小组等一系列会议程序研究决定，虽然事业单位在编人员解除聘用合同会比公务员更简单一点，但是该有的程序还是要走的，不可能被无故解除。比如，《事业单位人事管理条例》有关条文明文规定了三种解决聘幸运飞艇用合同的条件：第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面(拼音：miàn)通知，可以解除聘用合同
第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。其余一般情况下单位不得任意与在编人员解除聘用合同。
那么，如果是事业单位的临时工呢[拼音：ne]？那是单位随时可以解除劳动合同，只是在解除劳动合同时一般也需要按照《合同法》给予一定的经济补偿，一般是工作多少年，就给予多少个月的直播吧经济补偿，所以，如果单位解除与你的劳动合同，你还可以领12个月的经济补偿，然后走人，毕竟你没有编制。之前我们单位一个司机，在单位工作11年，因为患病不能再工作，我们单位也是毫不犹豫解决了劳动合同，但是也给予了11个月的一次性经济补偿外加单位慰问金2000块，虽然没有公务员、事业编制有保障了，但至少比在私企更人性化了。
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