事业单位管理制度量化考核标准 行政管理部怎样量《读：liàng》化绩效考核标准？

行政管理部怎样量化绩效考核标准？公司行政管理考核量化目标有： 1. 制度建设：按照年度计划完成有关管理制度的制订与修订工作，完成率100%。 2. 制度执行：对有关管理制度的执行进行监督、检查和指导，高层主管对管理制度执行的满意率达到××%以上

行政管理部怎样量化绩效考核标准？

1. 制(繁：製)度建设：按照年度计划（繁体：劃）完成有关管理制度的制（繁：製）订与修订工作，完成率100%。

2. 制度执行：对有(yǒu)关管理{练：lǐ}制度的执行进行监督、检查和指导，高层{练：céng}主管对管理制度执行的满意率达到××%以上。

3.文件起草：按照高层主管要求的时间和内容起草各种文件、请[繁体：請]示、报告和《练：hé》通知等材料，完成率100%；差错率为0；高层主管满意率达到××%以上 。

4.会议记录：要求各种会议均有记录(繁：錄)，记录格式规范{繁体：範}，记录内容真实无遗漏，完成率100%；差错率[读：lǜ]控制在×%以内。

5.稿件校核：各种上报[繁：報]文件和材料的校核、编号、上报(繁：報)、抄报以及送发单位名称的差错率为0。

6.文件传递：按照各种文件传递时间要求，完成文件[pinyin：jiàn]传阅工作，完成率100%；差错率[练：lǜ]为0。

7.档案资料管理：各种会议资料（读：liào）、规章制度及{读：jí}有关需要存档资料，在规定时间内存档，完成率100%；归档资料的完整率100%；差错率为0。

事业单位考核办法实施细则？

第一章 总{练：zǒng}则

第一条 为(繁：爲)了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高[读：gāo]政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖（读：jiǎng）惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。

第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的《读：de》原则。

第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员(繁：員)和hé 工人。

第二章 考核的de 内容和标准

第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四sì 个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表{练：biǎo}现；

能，主要考核业务技术水平、管理(练：lǐ)能力的运用发挥，业务技术提高(读：gāo)、知识更新情况；

勤，主要考核工作态度、勤奋(拼音：fèn)敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩，主要(yào)考核履行职责情况、完成工作{zuò}任务的数量、质量、效率，取得成果的水平[píng]以及社会效益和经济效益。

第五（wǔ）条 考核《繁体：覈》标准应以岗(繁：崗)位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。

考核标准应明确具体，不同专业和不同（繁：衕）职务、不同技术层次的工作人员在业务水[练：shuǐ]平和工作业绩方面应有不同的要求。

第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次《cì》。

对德、能、勤、绩表现较jiào 差，在年度考核中难以确定等次《读：cì》的人员，可先予以告诫，期限[读：xiàn]为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

第七条 职员考核（繁：覈）各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法fǎ 规(繁：規)和各项规章制度，廉洁《繁：潔》奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的de 路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律《练：lǜ》、法fǎ 规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强[繁体：強]，不能完成工作《练：zuò》任务，或在工作中造(pinyin：zào)成严重失误。

第八条 专业技术人员考核各等次(cì)的基本标准是：

优秀：拥护亚博体育党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专《繁：專》业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务（读：wù）熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履[练：lǚ]行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

不合格：政治、业务素质[繁：質]较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误[繁体：誤]或责任事故。

第九条 工人考核各等次的de 基本标准是：

优秀：政治思想表现（繁体：現）好，模范【繁：範】遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律澳门银河和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完【pinyin：wán】成工作任务。

不合格；组（繁体：組）织纪律较差，难以适应工作《pinyin：zuò》要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。

第十条 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本[pinyin：běn]单位工作人员总人数（繁体：數）的百分之十。最多【pinyin：duō】不超过百分之十五。

第三章 考核的方法fǎ 和程序

第十一条 事业单位《练：wèi》工作人员的考核，实行领导与{练：yǔ}群【繁：羣】众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

考核要注重实效，简便易行，宜于澳门博彩操(拼音：cāo)作。

第十二条 考核由事业单位负责《繁：責》人负责。必要时，事shì 业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。

第十三条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核（繁：覈）人根据工作任务定期记实，主管领导【dǎo】负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为(繁体：爲)基础。

第十四条 年度（dù）考核的基本程序是：

（一）被考核人个人总[zǒng]结、述职。

（二[èr]）主管领导人在听取群众意见的{pinyin：de}基础上，根据平时考核和个人总[繁：總]结写出评语，提出考核等次意见。

（三）考核组(繁：組)织对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

（四）事业单位负责人确定[读：dìng]考核等次。

（五）将考核结果以书面形式通知被考核人（读：rén）。

考核事业单位担任各级领导(繁体：導)职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议（繁：議）或民意测验。

第十五条 事业单位负fù 责人的年度考核参照第十四条(繁：條)规定的程序，由主管部门组织实施。

第十六条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式{练：shì}通知本人。其中，如复核结果仍被确（繁体：確）定为不合格等次的人员对(duì)复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。

第十七条 年度考核工作结束后，考核结果存《练：cún》入本人档案。

第四章 考核结果的{练：de}使用

第十八条 事[读：shì]业单{练：dān}位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理{练：lǐ}。

（一）按照有关规定晋升工资档次和【hé】发给奖金。

（二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以[拼音：yǐ]上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资[繁体：資]格。

（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次（pinyin：cì）的，具有续聘的资格。

（四）工人连续两年考核被确定为(繁体：爲)优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。

第十九条 年度考核被确定为不合格等次《拼音：cì》的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教jiào 育。

（二）连续两年考核被确定为不合格等次[拼音：cì]的，根据[繁体：據]不同情况（繁体：況），可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

（三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。

第二十条 对年度考核实行告诫的人员，暂zàn 不兑现考核结果，待告诫期满，依据所(练：suǒ)定dìng 等次办理。

第二十一条 考核结果的使用，应与事{练：shì}业单位评选先进活动、开（繁：開）展奖励lì 表彰工作紧密结合。

第五章 考核的组织管理澳门伦敦人(拼音：lǐ)

第二十二条 事[拼音：shì]业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组，在澳门金沙单位负责人的领导下，负责年度考核工作。

第二十三条 考核组【繁体：組】织由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代（练：dài）表组成。

考核组织的日常事务[繁体：務]由本单位人事机构承担。

第二十四条(繁：條) 考核组织的职责是：

（一）依据有关规定制定本单位年度考核实施办（繁：辦）法；

（二）组织、指导、监督本běn 单位年度考核工作；

（三（练：sān））审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；

（四）审核事业单位工作人员[繁体：員]对考核结果不服的复核申请。

第二十五条 事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事{读：shì}求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假【jiǎ】行为的，必须严肃处理。

第二十六条 建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各[gè]单位将考核工作总结报上一级主管单位【wèi】人事机构进行审核。

第二（练：èr）十七条 政府人事部门负责《繁体：責》综合管理、监督指导(繁体：導)事业单位年度考核工作。

第六[读：liù]章 附则

第二十八条 本规定由人事部负（繁体：負）责解释。

第二十九条 本规定自发布之日【拼音：rì】起施行。

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