吉林省关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的事业(拼音：yè)单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#29请事假的理由及程序《练：xù》

1、工作人员除国家已明确规(拼音：guī)定的各种公休节假日和假期以外，澳门新葡京如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应[繁体：應]由本人事先提出申请，按工作人员管理权限[练：xiàn]审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

澳门博彩#28二#29事(拼音：shì)假期间的工资待遇

1、工《读：gōng》作人员请事假全年累计未超过20天或一澳门银河次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事shì 假《读：jiǎ》超过15天的，其超过（繁体：過）天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工【读：gōng】作人员请事假全年累计超过（繁体：過）30天的，其超过天《读：tiān》数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员{练：yuán}全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假[pinyin：jiǎ]擅自离开工作岗位，或{练：huò}者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的de 基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有关事[练：shì]宜

1、事假《读：jiǎ》工资将本人的de 基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计《繁：計》算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和亚博体育事业单位专业技术人(拼音：rén)员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国#28境#29请事[pinyin：shì]假的《练：de》，其事假(pinyin：jiǎ)及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事【读：shì】假不足两个月的，见习工资照[读：zhào]发，请事假超《拼音：chāo》过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按《练：àn》有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按àn 本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经澳门博彩单位领《繁体：領》导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过《繁：過》的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请《繁：請》事假累计超过20天的，不再享受当年的职工【pinyin：gōng】休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不【pinyin：bù】归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业[拼音：yè]单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。