湖南事业单位事假事业单位工作人员经常cháng 请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一yī #29请事假的理由及程序

1、工作人【pinyin：rén】员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假jiǎ 。

2、事假应由本人事先提《练：tí》出申请，按工gōng 作人员管理{练：lǐ}权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

#28二#29事[pinyin：shì]假期间的工资待遇

1、工《读：gōng》作人员请澳门新葡京事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请(拼音：qǐng)事假全年累计超过20天澳门博彩或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工[pinyin：gōng]资按本人基本工资[繁：資]的50%计发。

4、工作人员全年事假累计《繁：計》超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员《繁体：員》凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工澳门威尼斯人资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三(pinyin：sān)#29有关事宜

1、事假[拼音：jiǎ]工资将本(拼音：běn)人的基本工资折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后【pinyin：hòu】的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工《练：gōng》资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职[繁体：職]务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比【pinyin：bǐ】例计发事假[拼音：jiǎ]工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作[pinyin：zuò]人员因私事出国#28境#29请事假{练：jiǎ}的，其事假及事假期间的工资待遇按有关guān 规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29澳门新葡京期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习《繁：習》工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假jiǎ 期满，本人因特殊原因需请（繁体：請）事假的，经单位领导《繁：導》批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个(拼音：世界杯gè)月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工【读：gōng】作人员在一年内请事假累计超过20天的[读：de]，不再《读：zài》享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超chāo 过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规《繁：規》定可以解除聘用合同。