教育机构如何招到不错的老师？教培行业，不是高科技，是人员密集型行业。之前在新东方工作时，有一个非常重要的考核数据，叫做“人工效益”，它的算法是用结转收入除以在人身上花的所有钱。同时，还有类似于985、211大学毕业人员占比、工作3年以上员工收入情况，等等
教育机构如何招到不错的老师？
教培行业，不是高科技，是人员密集型行业。之前在新东方工作时，有一个非常重要的考核数据，叫做“人工效益”，它的算法是用结转收入除以在人身上花的所有钱。同时，还有类似于985、211大学毕业人员占比、工作3年以上员工收入情况，等等。可见，人，是一个机构的最重要组成部分，也是一个机构的最大成本支出。而在教育机构说有工作人员中，优秀的教师和咨询人员永远是缺的基层人员那么如何招聘到不错的de 教师呢？
我在这个行业做了14年，从第5年开始每周五都要面试大量教师，我来说说我过去的经验。我们要招聘的老师一般分成两种：经验的老师、没有经验的老师。招聘渠道的话一般分为：社会招聘、校园招聘、转介绍、猎头。在我之前所在的两个gè 机构，因为都具有强大的教师培{练：péi}训能力，所以没有经验但是潜力很好的应届毕业生是招聘的最主要对象。
先《读：xiān》说招聘
社会（繁体：會）招聘
一般指的是招{练：zhāo}聘网站或者招聘会招聘。这种招聘模式能能招聘到所有类型的老师，但是就我的经验来说，直接投简历到有经验[繁：驗]老师相对水平都不是特别高，也有好的，但是不好遇。招聘网站的话，专业招聘网站的素质会高一(拼音：yī)些，能同时租房子的网站平均素质会低一些。
校园（繁体：園）招聘
这种招聘模式的目【读：mù】的《拼音：de》性非常强，就是去招聘没有经验但是素质很高的大学生。但是当你机构没有品牌时，你期望的大学生是不会来的。
我们之前的做法一[p澳门威尼斯人inyin：yī]般是这样的：
1.先《练：x极速赛车/北京赛车iān》确定具体宣讲会日期及地点
2.由市场部员工提前到学校张贴海报，尤其（练：qí）是讲座头一天和讲{练：jiǎng}座当天，我们对市场部的要{练：yào}求是将海报张贴整个校园，最好可以贴进寝室楼
3.到场所有《读：yǒu》学生赠送大礼包，目前行业内学而思的礼包最昂贵。
4.城市总负责人直接做宣《xuān》讲
5.现场做面试，并提供二{练：èr}次面试的培训视频
6.到校区做二次面试（所有相关负责人都会到场听试讲）
7.面试当场直接宣布留用情况，发放[读：fàng]带有总负责人《拼音：rén》签字（不是【读：shì】印刷）的通知书。
转(zhuǎn)介绍
这个也是{练：shì}一个非常重要的招聘渠道，我一直（练：zhí）认为，冠军的(练：de)朋友不是冠军就是亚军。所以我们长年会设立伯乐奖。推荐的老师一旦入职，会直接对推荐者进行1000-5000元的现金奖励（根据入职的职级而定）
猎(拼音：liè)头
这个我涉及的比较少，这里[拼音：lǐ]不做说明。
再说《繁：說》说面试
在面试中，我一般采用的是笔试加试讲两(繁：兩)部分。
笔试《澳门博彩繁体：試》
对于教师来说，想教学生，首先自己要会。我设置的笔试题会根据面试者的经验而定(练：dìng)，如果是有经验的老师，题目会难些（讲了多年课还不会做题，是不允(读：yǔn)许的），没（繁：沒）有经验的老师会直接考升学试卷，同时参考试卷成绩及应聘者该科目高考成绩（因为后期有培训及大量任务，所以可以适当放宽）。
面[繁体：麪]试
同样的，面试时对于有经验的de 老师，我们的要求会更严格一些，至少要懂得培训机构与公立学校讲课的区别。如果是没经验的应届生，除了试讲以外，我会让面试者给我讲一个自己的爱好，通过对自己爱好的讲解来判断他的讲解力，如果《练：guǒ》讲解力没问题，后期都是可以培训出来的。
教师是机构澳门金沙的最核心成员，为了学生也为了机[繁：機]构发长得更长远，一定要本着宁缺毋滥的原则去招聘
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