病假是否用公休假抵？病假不折抵年休假的，但是根据规定，如果病假休得太多的话，可能无法享受当年年休假的，法律依据如下； 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
病假是否用公休假抵？
病假不折抵年休假的，但是根据规定，如果病假休得太多的话，可能无法享受当年年休假的，法律依据如下； 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公务员病假多久不能休公休假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：#28一#29职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
#2澳门新葡京8二#29职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣[繁体：釦]工资的
#2澳门伦敦人8三#29累计工作满1年不满10年的职工，请（繁：請）病假累计2个月以上的
#28四#29累计工《练：gōng》作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
#28五#29累计工作满20年以上的澳门伦敦人职工，请病假累计4个月以上{练：shàng}的。
第五条单位根据生产、工作《练：zuò》的de 具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度娱乐城安排职[繁：職]工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位澳门新葡京确因工作需要不能安排职工休年休假《练：jiǎ》的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例[读：lì]的情况主动进jìn 行《读：xíng》监督检查。
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