人力资源培训部门的管理职责和工作内容？1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划
人力资源培训部门的管理职责和工作内容？
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责制zhì 订公司用工制度、人力资（繁：資）源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资{练：zī}源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资zī 源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及[读：jí]工作计划。每年度根据公司的《读：de》经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才《繁体：纔》储备。
5.依据公司的[练：de]人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用[pinyin：yòng]及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案(拼澳门永利音：àn)的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训《繁：訓》体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公gōng 司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展(拼音：zhǎn)规划，对公司的各个职能部门进行职务分澳门新葡京析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人[拼音：rén]力幸运飞艇资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断【pinyi极速赛车/北京赛车n：duàn】评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同[繁体：衕]的签[繁：籤]定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项《繁：項》社会保险手世界杯续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责《繁：責》员工日常劳动dòng 纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升《繁：昇》、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组【繁：組】织、机构的业{练：yè}务联系，负责对内、对外劳资统《繁：統》计工作。
16.公司的人力《练：lì》资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得[pinyin：dé]干涉。
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