诏安事业单位招聘网事业单位公开招聘出[繁体：齣]新规了吗？新规都有哪些新要求？

事业单位公开招聘出新规了吗？新规都有哪些新要求？为完善事业单位公开招聘制度，近日，人力资源社会保障部印发《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（以下简称《通知1》）和《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》（以下简称《通知2》）

事业单位公开招聘出新规了吗？新规都有哪些新要求？

为完善事业单位公开招聘制度，近日，人力资源社会保障部印发《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（以下简称《通知1》）和《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》（以下简称《通知2》）。

《通知1》明确，事业单位公开招聘岗位条件不得设置指向性或歧视性条件，要求各地人rén 力资源社会保障部门、中央和国家澳门新葡京机关各部委、各直属机构人事部门贯彻执行；

《通知2》指出，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台，集中统一发布（繁：佈）招聘信息{练：xī}，要求中央和国家机关各部委、各直属机构贯彻{练：chè}执行。

不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件(读：jiàn)

《通知[读：zhī]1》明确，用《读：yòng》人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设[拼音：shè]置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或（练：huò）多个相近(练：jìn)的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条{练：tiáo}件。

对没有专业要求的招[读：zhāo]聘岗位，可设置为专业不限。

专业名《读：míng》称要准确、规范

《通知1》指出，专业（繁体：業）名称要准确、规范，具体可参照当地省级组织、人力资源社会保障部门制定或《读：huò》确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录，也可参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明míng 确相应的专业参考目录。

严把审查关(繁体：關)

《通知1》强调，资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综合[繁：閤]管理部门负责监督，审查过程中要严格把澳门永利关，确保相关材料真实、准确、有效。

负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关guān 政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审《繁：審》查标准，统一审查尺《读：chǐ》度，不得随意放宽招聘岗位条件。

实施网上报名(读：míng)的，可在资格复审阶段查看原件。对没有（练：yǒu）通过资格审查的人(练：rén)员，用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。

不得擅自更改已公布的招聘岗位条件{练：jiàn}

《通知1》还强调，招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不娱乐城得擅自更改。经同意确需更改的，要提前发布变更或补充[pinyin：chōng]公告。

从事事业单位公开招聘的工作人员要强[繁体皇冠体育：強]化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。

建[读：jiàn]立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台

《通《拼音：tōng》知2》提出，在人力资源社会保障部门户网站设置“事业单位公开招聘”专栏，建【读：jiàn】立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平[读：píng]台。

1集中发{练：fā}布招聘信息

主要发布公开招聘公告、拟聘人员公示等信息。招聘信息每年3月、11月集中发布两次，有招聘急需的，可随时发布。

2开展政策咨询和信息交流(拼音：liú)

刊载政策规定，提供政策咨询，对公开招{练：zhāo}聘中遇到的问题(tí)，及时予以解答。同时，也为各单位交流经验提供平台。

3提供下《xià》载服务

服务平台设置下(练：xià)载服务功能，提供事业单位公开招聘公告模板、拟聘人员公示模板（繁体：闆）、报名表格、聘用合同范本等。

招聘一经发{练：fā世界杯}出不得擅自更改

《通知2》强调，要严格执行公开招聘制度规定和工作纪律，招聘信息一经发布，应当严格执[繁：執]行，不得擅自更改，经同意确需更改的，要《读：yào》提前发布变更公告。

不得[读：dé]违反规定擅自放《拼音：fàng》宽招聘的范围、条件及程序，不得擅自设置加分条件、放宽开考比例。