公务员初任培训考试不合格怎么办？初任培训考试不合格，可安排补考，仍不合格，延长试用期。2019年公务员初任培训时间？2019年公务员初任培训时间一般在12月份左右进行，培训时间一般为一周。公务员试用期考核细则？新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法
公务员初任培训考试不合格怎么办？
初任培训考试不合格，可安排补考，仍不合格，延长试用期。
2019年公务员初任培训时间？
2019年公务员初任培训时间一般在12月份左右进行，培训时间一般为一周。公务员试用期考核细则？
新录用公务员试用期管理办法（试行）
第一yī 章 总则
第一条 为了规《繁：規》范新录用(拼音：yòng)公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法《练：fǎ》。
澳门巴黎人第二条 本办[繁：辦]法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务员[繁：員]试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公{pinyin：gōng}务极速赛车/北京赛车员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条 对新录用公【gōng】务（读：wù）员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。
第二（练：èr）章 培养
第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员《繁体：員》进行政治素质、职【繁体：職】业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六《练：liù》条 招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员(拼音：yuán)的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提《读：tí》高实际工作能力。
第七条 招录机关应当[拼音：dāng]在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按【pinyin：àn】照公务员培训规定参加机关组织的培训。
第三{sān}章 考核
第八条 新录用【pinyin：yòng】公务员试用期满，应当[拼音：dāng]对其德、能、勤、绩、廉进(拼音：jìn)行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的[pinyin：de]内容。
新录用《pinyin：yòng》公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
第九条 新录用公务（繁体：務）员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
第十条 确què 定为合格等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质（读：zhì）较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法【拼音：fǎ】律[练：lǜ]法规；
（二[èr]）能够正常履行职责，完成本职工作；
（三）责任心《练：xīn》强，工作积极，作风较好；
（四）道德品行较好，廉洁自律。
第十一条 新【xīn】录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治《pinyin：zhì》素质较差的；
（二）无法正常履行【pinyin：xíng】职责，完成本职工作的；
（三）工作责{练：zé}任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差《chà》，存在不廉洁问题的。
第十二《读：èr》条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：
（一）新录用《读：yòng》公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所在部门或者单位对新录用公务[繁：務]员进行考核，并写出评语，提[读：tí]出考核结果建议；
（三）招录机关根据(繁体：據)平时考核（繁体：覈）、年度考核、试用期《读：qī》满考核等情况，确定试用期满考核等次；
（四）将考核[繁体：覈]结果及时反馈新录用公务员。
第十三条 新xīn 录用(pinyin：yòng)公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期《练：qī》满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在{练：zài}职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在{练：zài}职的，试用期顺延至补足（练：zú）其不在职的工作日后考核。
开云体育（二）被立案[àn]审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处分尚在[拼音：zài]处分期内的《读：de》，试[繁：試]用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规(繁体：規)定影（读：yǐng）响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当及时按照zhào 有关规定任职定级。任职直播吧定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
澳门巴黎人 第四章 取消录用yòng
第十五条 新录用公《练：gōng》务员试用期满考核不合格的，取消录用。
第十六条 新录用公务(wù)员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和(读：hé)人(练：rén)民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
（二）在(拼音：zài)参加公务员录{练：lù}用考试的报名、考试、体[繁：體]检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
（三（读：sān））在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予降级以上《pinyin：shàng》处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳动教[pinyin：jiào]养的；
（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的(拼音：de)；
（七）法律、法规规定的其他情形[读：xíng]。
已经办理录用审批《拼音：pī》或者备案手续[繁体：續]的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录（繁：錄）用。
第十七条 新录用公务员有公务员法第八(练：bā)十一条第（二）（三）（四）（五）款规定情形的，不得提出取消录用申(读：shēn)请（繁：請）。
第十八条 新录用公务(wù)员有公务员法第八(读：bā)十四条规定情形的，不得取消录{练：lù}用。
第十九条 中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批[pinyin：pī]并[繁：並]报所属中央机关备案；地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决（繁体：決）定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消《拼音：xiāo》录用人员。
第二十一条 新录(lù)用公务员被取消录用后，自批准（繁体：準）之日的次月起停{tíng}发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内(繁体：內)重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档[繁体：檔]案管理的有关规定转递档案。
第二十三{读：sān}条 新录用（读：yòng）公务员取消录用后，社会保险待遇按照有关规定执【zhí】行。
第二十四条 新录用公务（繁：務）员对取消录lù 用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
第五章 纪律[读：lǜ]约束
第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到(练：dào)其他单位工作，不得参加规定以外的离职（繁：職）学习。
第二十六条 新录（繁：錄）用公务员不得报考其他机《繁体：機》关的公务员和到企(练：qǐ)事业单位应聘。
第二十七条 对违反本办法规定的情形和人员(拼音：yuán)，按照公务员法第一百零一条相《xiāng》关规定处理。
第六{练：liù}章 附则
第二十八条 参照公务[wù]员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参[繁体：蔘]照本办法执(zhí)行。
第二十九条 本办法由(yóu)中共中央组织部、人{练：rén}力资源和社会{练：huì}保障部负责解释。
第三十条 本办法自发布《繁体：佈》之日起施行。
本文链接：http://21taiyang.com/Gyms/3621922.html
铜陵市公务员初任培训 公务员初任培训考试不合[hé]格怎么办？转载请注明出处来源