转业兵到事业单位后被辞退符合国家规定吗？要看你的分配是什么形式。一般来说，军官转业通过计划安置方式到事业单位，必须是在编人员，且国家有政策规定，转业干部若没有犯错，不能随意解雇，也就是我们转业军官是最牢靠的编制人员，比其他合同制的在编人员还要牛一些，单位实在不行要减员了，也是先减他们，最后才到我们，这就是政策保障
转业兵到事业单位后被辞退符合国家规定吗？
要看你的分配是什么形式。
一般来说，军官转业通过计划安置方式到事业单位，必须是在编人员，且国家有政策规定，转业干部若没有犯错，不能随意解雇，也就是我们转业军官是最牢靠的编制人员，比其他合同制的在编人员还要牛一些，单位实在不行要减员了，也是先减他们，最后才到我们，这就是政策保障。士兵退伍进事业单位，若也是劳动局或人社局计划分配的，也是在编。但农村籍的退伍士兵，不够一定的服役年限，国家不保证安排工作的，自己托人到事业单位上班，有可能是合同制的非编人员，这一点要问清。
转业兵到事业单位后被辞退符合国家规定吗？
要看你的分配是什么形式。
一般来说，军官转业通过计划安置方式到事业单位，必须是在编人员，且国家有政策规定，转业干部若没有犯错，不能随意解【pinyin：jiě】雇，也就是我们转业军官是最牢靠的编制人员，比其他合同制的在编人员还要牛一些，单位实在不行要减员了，也是先减他们，最后才到我们，这就是政策保障澳门金沙。士兵退伍进事业单位，若也是劳动局或人社局计划分配的，也是在编。但农村籍的退伍士兵，不够一定的服役年限，国家不保证安排工作的，自己托人到事业单位上班，有可能是合同制的非编人员，这一点要问清。
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