公务员考核办法实施细则？公务员考核规定《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止
公务员考核办法实施细则？
公务员考核规定《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行【pinyin：xíng】规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止《读：zhǐ》。
为了正确评价公务员的德[读：dé]才表现和工作实绩，规(繁：規)范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。
中文名(pinyin：míng)
公务员考核(繁：覈)规定
目的(读：de)
评价公（gōng）务员的德才表现和工作实绩
依据（繁：據）
公务员法(澳门博彩拼音：fǎ)
条目[读：mù]
三《pinyin：sān》十一条
考核内容（pinyin：róng）
德(dé)、能、勤、绩、廉
快速（sù）
导（读：dǎo）航
第二章 考核内容róng 和标准
第三章 考核（繁体：覈）程序
总 则《繁：則》
第一条【pinyin：tiáo】
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉{拼音：lián}政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十shí 一条。
第澳门伦敦人二条(拼音：tiáo)
本规（繁体：規）定所称(繁体：稱)公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导[繁体：導]成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三[pinyin：sān]条
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相（练：xiāng）结合，平时与定期相结合，定性与(繁体：與)定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容(练：róng)和标准
第四[读：sì]条
对公务员的考核，以(pinyin：yǐ)公务员的职位职责和所承担的工作任务为基jī 本《练：běn》依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表biǎo 现。
能，是指{练：zhǐ}履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任{读：rèn}心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量【pinyin：liàng】、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉[练：lián]洁自律等方面的表现。
第五条(繁体：條)
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期[qī]考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核(繁体：覈)人填写工作总结（繁：結）、专项工作检查《pinyin：chá》、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年《读：nián》初进行。
第六条《繁体：條》
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个(繁：個)等次。
第七{pinyin：qī}条
确定为优秀等次须具备下列条(繁体：條)件：
（一《yī》）思想政治素质高；
（二）精通{读：tōng}业务，工作能力强；
（三）工作责任【pinyin：rèn】心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）工[澳门金沙拼音：gōng]作实绩突出；
（五）清正廉洁(繁体：潔)。
第八（练：bā）条
确【què】定为称职等次须具备下列条件：
（一）思想[读：xiǎng]政治素质较高；
（二【拼音：èr】）熟悉业务，工作能力较强；
（三(pinyin：sān)）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完成本【běn】职工作；
（五{读：wǔ}）廉洁自律。
第九{pinyin：jiǔ}条
公务员具有下列情形之一的，应确定为基《pinyin：jī》本称职等次：
（一[pinyin：yī]）思想政治素质一般；
（二）履行职(繁：職)责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，或工作作风方面（繁体：麪）存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作《练：zuò》，但完成工作zuò 的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉（练：lián）洁自律，但某些方面存在不足。
第十条
公务[拼音：wù]员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
（一）思想政治素质亚博体育《繁：質》较差；
（二）业务素质和工[pinyin：gōng]作能力不能适应工作要求；
（三）工作责任心或工(gōng)作作风差；
（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大{拼音：dà}损失或者恶【è】劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为（读：wèi）严重。
第十一条（繁：條）
公《pinyin：gōng》务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二[读：èr]十。
第三（sān）章 考核程序
第十二条（繁：條）
公务员[yuán]考核按照管理权限和规定的程序进行{xíng}，由机关公务员管理部门组织实施。
机关在年度考核时可以设[繁：設]立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成[读：chéng]。
第十（shí）三条
年度《读：dù》考核按下列程序进行：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要[读：yào]求进行总结{繁体：結}，并在一定范围内述职(繁：職)；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总(繁：總)结，写出评语，提（tí）出考核等次建议和改进提高的要求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本{练：běn}机关范围内公示；
（四）由本机关负责《繁体：責》人或者授权的考核委员会确定考核等次；
（五）将考核结果以书面形xíng 式通知被考核公务员，并由公务员本人[读：rén]签署意{拼音：yì}见。
对担任机关内设[繁：設]机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主[读：zhǔ]测评。
第十四条(繁：條)
公务[繁：務]员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。
第十[读：shí]五条
各机关guān 应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员《繁体：員》主管部(练：bù)门。
第四章考核结（繁：結）果的使用
第十六[练：liù]条
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务[繁：務]员奖励、培训、辞[cí]退的依据。
第十七条（繁：條）
公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办(拼音：bàn)理：
（一）累计两年被确定为称职[繁体：職]以上等次的，在所定级别对应工资标准[拼音：zhǔn]内晋升一个工资档次；
（二）累计五[pinyin：wǔ]年被确定为（繁体：爲）称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别【pinyin：bié】；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三【练：sān】年以《练：yǐ》上被确【pinyin：què】定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次【拼音：cì】的，当年给予嘉《jiā》奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
（五）享受年度考核奖金{jīn}。
第十八条[繁体：條]
公务员年度考核被确定为[wèi]基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限期改进[拼音：jìn]；
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级【繁体：級】别工资档次的（练：de）考核年限；
（三）一（yī）年内不得晋升职务；
（四）不享受年度考核{练：hé}奖金。
第十九[读：jiǔ]条
公务员年度考核被确定为不称职等次【cì】的，按照下列规定办理：
（一）降澳门银河低一个职务层次任职【繁：職】；
（二）同{练：tóng}第十八条第二点；
（三）不享受年度考核hé 奖金；
（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予(yǔ)以辞退。
第二十条[繁体：條]
公《练：gōng》务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情qíng 况，有针对性地对公务员进行培训。
第五章 相（读：xiāng）关事宜
第二十一条《繁：條》
新录用的公务员在试用期内[nèi]参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任（拼音：rèn）职、定级的依据。
第二{拼音：èr}十二条
调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次（cì）。其调任或者转{pinyin：zhuǎn}任前的有关情况，由原单位提供。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定(拼音：dìng)等次。不足半年的，由派出单[繁：單]位进行考核。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学[繁体：學]习、培训《繁体：訓》表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
第二十三sān 条
病、事假累计超过考核年度半[pinyin：bàn]年的公务员，不进行考核。
第二十四(读：sì)条
公（读：gōng）务员涉嫌违法{读：fǎ}违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第二十《练：shí》五条
受处分【fēn】公务员的年度考核，按下列规定办理：
（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为【pinyin：wèi】优秀等次；
（二）受记过、记大{dà}过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不bù 定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十六{读：liù}条
公[拼音：gōng]务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果[拼音：guǒ]晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第二èr 十七条
对无正当理由不参（繁：蔘）加年度考核的公务员，经教育后仍然拒{pinyin：jù}绝参加的，直接确定其考核结{繁：結}果为不称职等次。
第二十八条(繁体：條)
对在考核过程中[pinyin：zhōng]有徇私舞弊、打击【pinyin：jī】报复、弄虚（繁：虛）作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第六章 附【fù】则
第二十九（练：jiǔ）条
对参照公务员法{fǎ}管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工（读：gōng）作人员的考核，参照本规定执行。
第三十《练：shí》条
本规定由中共【gòng】中央组[繁：組]织部、人事部负责解释，各地dì 各部门可结合实际制定具体的实施细则。
第三十《拼音：shí》一条
本规定自发布之日起施{练：shī}行。
本文链接：http://21taiyang.com/Gyms/3384429.html
济南市《读：shì》公务员考核实施办法 公务员考核办法实施细则？转载请注明出处来源